Greenpeace UK s'engage à correspondre à la diversité de Londres

De nouvelles cibles pour la représentation clé de la justice environnementale

Le bureau de Greenpeace UK est à Londres, l'une des villes multiculturelles les plus diverses au monde, et nous tirons d'énormes avantages en tant qu'organisation mondiale de campagne. Mais l'organisation elle-même est nettement moins diversifiée que la ville dans laquelle nous travaillons, et nous laissons donc certains de ces avantages et idées sur la table. Mais pas beaucoup plus longtemps.

Aujourd'hui, Greenpeace UK annonce nos objectifs de représentation de la course et de l'ethnicité en 2030 et s'engage à égaler la diversité de notre ville hôte à tous les niveaux de notre organisation. Ce n'est pas seulement un plan sur le papier – c'est un engagement à l'action et au changement durable, et nous voulons le faire connaître pour nous rendre responsables de l'atteinte de ces objectifs.

Rosie Ngugi, diversité, inclusion et antiracisme menant à Greenpeace UK, a déclaré:

«Nous sommes très fiers d'accélérer notre travail sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) – en particulier à un moment où les efforts de Dei sont confrontés à une réaction croissante. Nous savons à la fois de la recherche disponible, ainsi que de notre propre expérience, une diversité croissante parmi notre personnel, qu'elle conduit à de nouvelles perspectives, de nouvelles idées et à une nouvelle compréhension et améliorée du public que nous devons atteindre pour construire des personnes et créer un changement significatif. »

Areeba Hamid, co-directeur co-exécutif de Greenpeace UK, a déclaré:

«Chez Greenpeace UK, nous voulons diriger notre secteur en ambition et en livraison, et un élément clé pour s'assurer que notre campagne est efficace est de nous fixer des cibles claires et de nous tenir responsables d'eux. La diversité n'est pas un «agréable à avoir» mais une valeur fondamentale pour nous, car il faut l'être pour toute organisation qui cherche à rester pertinente pour un public diversifié et essentiel pour rencontrer notre mission. Nous ne pouvons pas gagner sur la protection de notre climat et de notre biodiversité sans une compréhension intégrée de la façon dont ils s'entrelacent avec la diversité des sociétés humaines. Ces objectifs quantifient notre engagement envers la diversité d'une manière qui exige et permet des progrès concrets et mesurables. »

D'ici 2030, nous visons 38,3% du personnel de Greenpeace UK à s'identifier comme des personnes de couleur, garantissant que notre organisation s'aligne sur la diversité de L'effectif de Londres.

Un Greenpeace UK plus juste et plus inclusif n'est pas une vision lointaine; C'est quelque chose que nous construisons en ce moment, et nous sommes convaincus que nous pouvons atteindre ces objectifs en raison des progrès réels que nous avons déjà réalisés, à la fois dans la diversité ethnique de notre personnel et dans des domaines comme le sexe et la représentation LGBTQIA +. Le récent rapport de course a montré à nouveau qu'en tant que secteur, nous avons encore un long chemin à parcourir pour devenir vraiment représentatif de la société britannique dans son ensemble, et Greenpeace UK veut rester à la pointe de ces efforts.

D'ici 2030, nous allons combler notre écart de rémunération ethnique (actuellement 5,6%), tout comme nous l'avons avec le Écart de rémunération des sexes.

Ces objectifs font partie de la stratégie plus large des personnes et de la culture de Greenpeace UK et seront soutenus par une feuille de route pour progresser la représentation des personnes de couleur. Greenpeace UK effectuera une analyse situationnelle dans tous les départements pour comprendre les obstacles à l'attraction, au recrutement, à la rétention et à la progression. Ce travail est déjà en cours, avec la contribution de notre équipe de direction et de l'équipe de mise en œuvre anti-racisme. Des jalons et des actions clés sont prévus de cette année à 2030.

En savoir plus sur notre approche de la diversité, de l'inclusion et de l'anti-racisme ici.

Fin

Contact

Bureau de presse de Greenpeace UK – Press.uk@greenpeace.org ou 020 7865 8255

Notes

Le personnel actuel de Greenpeace par rapport à la main-d'œuvre de Londres:

• Gestionnaires des personnes: D'ici 2030, 38,3% des gestionnaires de personnes s'identifieront comme des personnes de couleur, contre 11,3% actuels.
• Hauteur: De même, 38,3% des rôles de haute direction seront occupés par les personnes de couleur d'ici 2030, soit une augmentation de 11,4%.
• Représentation de campagne: D'ici 2030, 38,3% des militants seront des personnes de couleur, contre 23,1%, reflétant la main-d'œuvre de Londres.

Plus de détails sur les cibles sont disponibles ici.