Le juge autorise Trump et Musk

Le juge fédéral George O'Toole, de Boston (Massachusetts) a rejeté à suspendre un programme de victimes incitatives destinées aux responsables de l'administration fédérale. Le plan fait partie des efforts du président, Donald Trump, et son allié Elon Musk pour réduire considérablement le nombre d'employés fédéraux, afin que la décision soit un triomphe pour eux. En plus de ces victimes d'incitation, Trump a ordonné aux départements et agences fédéraux de se préparer à entreprendre des licenciements à grande échelle.

Le juge O'Toole avait prolongé la date limite des employés fédéraux afin de décider s'ils ont été acceptés à l'offre, qui consiste à continuer de payer les fonctionnaires huit mois de salaire et de prestations s'ils laissaient leurs postes dans l'administration. Selon la Maison Blanche, quelque 65 000 travailleurs avaient accepté le plan de démission différé.

Plusieurs syndicats ont eu recours à l'offre, revendiquant leur légalité douteuse et l'absence d'autorisation d'articles budgétaires pour faire face aux paiements engagés. Le juge a précautionnellement suspendu la fin de la date limite, qu'il allait vaincre jeudi dernier. « Le programme reste ouvert aux démissions », a annoncé le bureau de gestion du personnel (OPM), qui affirmait qu'il avait l'intention de fermer de nouveaux participants dès qu'il était légalement possible. Ce mercredi, dans une résolution de cinq pages, le juge conclut que les syndicats qui ont contesté l'offre, appelé Fork sur la route (carrefour sur la route) n'avaient aucune légitimation pour le faire.

« Les plaignants ne sont pas directement affectés par la directive », explique le juge dans leur résolution. «Cependant, ils allèguent que la directive les soumet aux effets secondaires, tels que l'écart des ressources pour répondre aux questions des membres sur la directive, une perte possible de membres et un éventuel dommage à la réputation. Les syndicats n'ont pas l'intérêt direct requis pour la directive de la fourche, mais ils contestent une politique qui affecte les autres, en particulier les employés du pouvoir exécutif. Cela ne suffit pas », explique le juge.

Le juge O'Toole, nommé par le démocrate Bill Clinton, a publié une suspension de précaution de la date limite pour bénéficier du plan élevé élevé lors de l'analyse de l'affaire. Enfin, il n'est pas prononcé en bas de la question, mais sur la légitimation des récurrents, de sorte qu'il n'entre pas pour analyser la légalité de la mesure.

Le bureau de gestion du personnel (OPM) a envoyé un e-mail aux employés fédéraux le 28 janvier dans lequel il a détaillé ses plans pour la fonction publique. Il y a rappelé que Trump avait publié une série de décrets dans lesquels il a exigé que les employés se retrouvent au travail de face à face, ont restauré la responsabilité des employés avec pouvoir de préparer des politiques, rétabli la responsabilité des cadres supérieurs de la carrière et réformé l'embauche processus fédéral. « À la suite des ordres précédents, la réforme du personnel fédéral sera importante », a déclaré le message.

Face -To-Face Work

Le message établi comme l'un des piliers de la nouvelle politique le retour au bureau. La grande majorité des employés fédéraux qui ont travaillé à distance de la pandémie doivent retourner dans leurs bureaux physiques cinq jours par semaine. En outre, il a souligné que ces bureaux se regrouperaient, ce qui pourrait conduire à la réinstallation de plusieurs d'entre eux pour les travailleurs fédéraux.

Une nouvelle «culture de la performance» a également été annoncée avec des demandes et des normes de comportement plus élevées. « Les employés engageant des comportements illicites ou d'autres infractions comportementales seront prioritaires pour une enquête et une discipline appropriées, y compris le licenciement », a indiqué le message. Dans le même temps, il a été informé que la plupart des agences fédérales devraient être réduites par la restructuration, les réalignements et les réductions du personnel.

De là, deux alternatives se sont ouvertes: restez ou partez. «S'il décide de rester dans son poste actuel, nous le remercions pour son engagement renouvelé à servir le peuple américain du mieux qu'il peut et espérer travailler ensemble dans le cadre d'une main-d'œuvre fédérale améliorée. Pour le moment, nous ne pouvons garantir la sécurité de votre poste ou de votre agence, mais si votre poste est éliminé, il sera traité avec dignité et les protections établies pour lesdits postes seront accordées », a déclaré l'e-mail.

« Si vous décidez de ne pas continuer votre poste actuel dans le personnel fédéral, nous remercions votre service à votre pays et une sortie décente et équitable du gouvernement fédéral sera fournie par un programme de renonciation différée », a déclaré la deuxième alternative, pour laquelle Il a offert un modèle de lettre de renonciation. Le programme est entré en vigueur le 28 janvier et était disponible pour tous les employés fédéraux. Ceux qui démissionnent, conserveront tous les salaires et les avantages sociaux jusqu'au 30 septembre 2025.

Le programme s'est étendu aux employés à plein temps, à l'exception du personnel militaire, des employés des services postaux, qui occupent des postes liés à l'application de la législation sur l'immigration et de la sécurité nationale, qui occupent des postes liés à la sécurité publique et à ceux qui occupent d'autres postes spécifiquement exclus par chaque agence .

Layoffs « à grande échelle »

En dehors de ce plan bas incité, Trump a approuvé mardi un décret visant à réduire considérablement la taille de l'administration et à limiter l'embauche à des positions essentielles. Selon leur texte, les agences peuvent embaucher un maximum d'un employé pour quatre travailleurs qui quittent leurs services, selon le document. Des exceptions sont faites pour des postes dans les domaines des citoyens et de la sécurité nationale, de l'immigration et de la sécurité publique.

La règle ordonne aux responsables des agences « entreprennent sans délai les préparatifs pour initier des réductions de personnel à grande échelle ». Les coupes se concentreront initialement sur les bureaux qui remplissent des fonctions qui ne sont pas expressément requises par les lois, y compris toutes les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion et celles qui ne sont pas destinées à fournir des services essentiels.

De plus, le décret donne une période de 30 jours aux chefs de départements et d'agences pour présenter un rapport qui identifie les lois qui justifient son existence. Le rapport doit analyser si l'agence ou l'un de ses sous-composants doit être éliminé ou consolidé.