L'idée révolutionnaire qui peut promouvoir le développement économique de l'Amérique latine

Dans la carrière à entreprendre, les hommes et les femmes commencent généralement par les mêmes intentions: les deux présentent un intérêt similaire à développer des idées commerciales. Cependant, selon diverses études, les obstacles sociaux et financiers auxquels les femmes sont soumis sont disproportionnés et les surmontent généralement au milieu du chemin. Par exemple, seulement 7% du capital qui se déplace en Amérique latine s'adresse aux entreprises dirigés par eux: un petit chiffre qui révèle des biais dans les décisions des investisseurs.

Dans cet espace, l'association non à but lucratif pour les femmes se consacre à la canalisation des ressources et des connaissances des fonds privés, des entreprises et même des familles, des entreprises qui sont essentielles pour l'économie. Son PDG, Carmen Correa – d'urgence par naissance et avec une connaissance approfondie des réalités auxquelles sont confrontés ces entrepreneurs – souligne que, malgré le fait que les statistiques indiquent que les femmes sont de meilleures payeurs de leurs dettes, elles ont encore 15% moins susceptibles d'accéder au financement.

« Nous devons investir non seulement dans plus d'entrepreneurs dirigés par des femmes, mais aussi dans ceux qui promeuvent l'égalité des sexes, facilitent l'incorporation de femmes dans les chaînes de valeur et, évidemment, dans lesquelles elles développent des produits ou des services qui améliorent la qualité de vie des femmes », dit-il dans une interview à Mexico.

Cette «penser des sentiers battus», dit-il, a le potentiel d'être un catalyseur pour les communautés et, en général, les pays, en particulier dans un contexte économique affecté par les inégalités et un environnement d'incertitude qui filtre des États-Unis vers le continent. « Il existe de nombreuses études qui soutiennent que lorsqu'elles sont investies dans des femmes, les entreprises ont de meilleurs résultats: nous générons plus d'opportunités et les avantages de l'économie. L'Amérique latine, étant si diversifiée, la région est-elle le plus grand nombre de femmes leaders de l'entrepreneuriat, mais c'est aussi là que le plus grand nombre de ceux-ci sont forcés de fermer leurs opérations. Pourquoi? Parce qu'ils ne sont pas accès au capital, » il résout.

Et cela a des conséquences: le potentiel productif des femmes est en cours de compromis. Selon les données de l'Organisation internationale du travail (OIT), l'écart entre les sexes dans la participation du travail persiste avec un taux de 51,8% pour les femmes et 74,4% pour les hommes. La différence est encore plus grande dans les strates avec de faibles niveaux d'éducation, car si l'écart en faveur des hommes ayant un niveau universitaire est de 11 points de pourcentage, à de faibles niveaux d'enseignement, il atteint 32 points de pourcentage. Ce déséquilibre est lié aux femmes qui investissent de nombreuses heures dans des travaux de soins non rémunérés.

Cela, à son tour, implique de nouveaux défis: les femmes sont encore moins indépendantes économiquement et, par conséquent, sont plus exposées à la violence, aux abus et à la pauvreté. Selon l'ONU, près de 40% de la population mondiale croit que les hommes sont de meilleurs dirigeants d'entreprise. En outre, cela les rend plus vulnérables aux effets nocifs du changement climatique, car ils dépendent davantage du travail lié à la nature et, en cas d'urgence ou de catastrophes, ils sont les derniers à demander un soulagement, car ils réalisent les travaux de soins. Pro étudie même la relation disproportionnée de l'utilisation du bois de chauffage pour cuisiner dans l'incidence des maladies respiratoires dans les communautés du sud du Mexique.

« Nous cherchons à avoir une approche holistique des femmes. Il ne s'agit pas seulement de donner un financement, mais aussi de l'éducation qui accompagne ce financement. Lorsque nous allons à ces populations les plus vulnérables, la première chose que nous faisons est de comprendre très bien quels sont les besoins de cette communauté. Disons que vous avez vraiment besoin de l'agriculture.

En trois décennies d'exploitation, Pro Women a déboursé d'environ 4,4 milliards de dollars de prêts micro, petits et moyens aux entreprises, dans le cadre de son offre de services financiers, qui comprend également l'assurance. De plus, sa plate-forme numérique propose des ressources gratuites et faciales à face – pour la gestion quotidienne des entreprises, y compris les outils de marketing, de comptabilité et de développement de compétences telles que la communication et le leadership. Mais la chose la plus précieuse est peut-être qu'elle génère un réseau de soutien qui combine la technologie et les conseils, qui peuvent représenter un tournant dans la vie d'une entreprise naissante.

« La plupart des programmes de soutien aux entrepreneurs sont conçus pour un fondateur qui a un potentiel de croissance exponentiel. Dans notre cas, ils sont conçus pour ceux qui entreprennent par nécessité, qui n'ont pas nécessairement accès à des incubateurs, des accélérateurs et qui ont plusieurs fois une formation primaire ou secondaire », ajoute Correa.

La prochaine génération d'entrepreneurs

Correa, qui est entrée dans la liste du magazine Forbes cette année, dit aujourd'hui qu'il se concentre sur la construction de la prochaine génération de femmes d'affaires. Pour ce faire, son organisation s'est convoquée du 10 au 12 juin au Forum GLI à Mexico, où ils rassembleront des entrepreneurs avec des dirigeants d'organisations multiples, d'investisseurs et de sociétés.

En outre, il investit dans la technologie, comme l'intelligence artificielle (IA), pour améliorer ses interactions avec les communautés de 23 pays de la région. Bien qu'il y ait de grandes attentes quant au potentiel de l'IA de combler l'écart entre les sexes dans la finance, Correa dit qu'il sera nécessaire de purifier les algorithmes de la discrimination héréditaire.

La théorie indique que l'utilisation de l'exploration de données peut être un outil puissant pour l'inclusion financière des femmes. Par exemple, vous pouvez leur permettre d'accéder à de meilleures conditions de crédit, car les prêteurs tels que les banques ou peuvent utiliser des informations numériques pour créer des profils plus précis, sans appliquer des perceptions de risques supplémentaires. En d'autres termes, les machines ne doivent pas identifier si une personne demandant le crédit est un homme ou une femme, ou ajouter des paramètres en fonction de cette condition.

« Nous voyons beaucoup de valeur pour l'IA, mais nous sommes également très conscients que nous devons nous occuper de la façon dont nous nourrissons l'IA », prévient-il. « Nous nous inquiétons de la façon dont les barrières existantes pourraient être exacerbées et même élargies. Nous devons être très prudents, car ceux qui nourrissent l'intelligence artificielle, principalement, sont des hommes. »