Le personnel d'Holaluz déclenche une grève illimitée contre la suppression du télétravail
Les salariés d'Holaluz ont entamé ce mardi une grève illimitée pour défendre leurs conditions de travail, une protestation à l'appel de leur comité d'entreprise, qui dénonce que le groupe veuille supprimer totalement le télétravail pour inciter une partie du personnel à quitter l'entreprise. Des sources du comité ont assuré à EFE que la grève est partielle, les mardis et jeudis de chaque semaine, à raison de quatre heures par jour, deux heures le matin et deux autres l'après-midi. Lors de la première série de grèves, il y a eu un suivi compris entre 20 et 25%, environ, selon ces sources, qui ajoutent que la deuxième grève de la journée aura lieu entre 16 et 18 heures.
Le comité Holaluz choisit ainsi de protester contre le gel des salaires auquel le personnel – composé d'environ 250 personnes – est confronté depuis trois ans, contre les licenciements de l'année dernière, la perte des droits du travail et la suppression du télétravail. Ce mardi midi, une cinquantaine de personnes se sont rassemblées aux portes du siège de Holaluz pour protester contre la démarche de l'entreprise, selon les mêmes sources. Le comité est particulièrement mécontent de l'imposition, à compter du 28 janvier, du retour au travail en présentiel toute la semaine, malgré le fait que la politique de l'entreprise ait été d'une grande flexibilité ces dernières années.
Le comité considère que l'entreprise, qui traverse une situation difficile depuis un an, cherche à imposer cette mesure pour encourager le départ volontaire des travailleurs de l'entreprise. « Dans une situation de salaires gelés depuis des années pour la majorité du personnel, de perte de droits, de licenciements et de changements constants dans les équipes, les discours de la direction accroissent les tensions, allant jusqu'à inviter directement les gens à partir », a-t-il déclaré la semaine dernière. le comité dans une déclaration.
En décembre, l'entreprise a présenté une modification substantielle des conditions de travail et a proposé, outre la suppression du travail à distance, la suppression des derniers droits acquis, comme les cours de langue ou l'assurance maladie, ajoute la commission. « Le comité d'entreprise et les syndicats considèrent que le personnel est confronté à une ERE cachée. La direction n'a montré aucune intention de parvenir à un accord favorable pour les travailleurs et, avant même d'avoir épuisé la période de négociation pour une modification substantielle des conditions de travail, a directement invité tous ceux qui ne voulaient pas ou ne pouvaient pas continuer à partir dans l'entreprise. avec ces nouvelles conditions », indique le communiqué du comité rendu public la semaine dernière.
