Avec mon premier salaire, il ne me atteint pas
Il y a un peu plus d'un an, Nerea Rojas travaille à plein temps dans une librairie de Madrid. À 25 ans, il s'agit de son premier emploi, pour lequel il facture 1 500 euros par mois. 600 kilomètres, à Barcelone, Alberto Jurado, 22 ans, a signé son premier contrat d'emploi en tant que serveur à temps de partie dans un restaurant de restauration rapide mexicaine, également l'année dernière. Il a remporté environ 800 euros, avec lequel il a jonglé pour continuer à étudier la carrière en physique. Les deux cas représentent celui de nombreux jeunes qui, lorsqu'ils entrent sur le marché du travail, sont aux conditions salariales qui les empêchent de définir leur stratégie de vie, pas même à court terme. Malgré la dernière réévaluation, les données INE Salar Dernières disponibles.
De plus, la distance a augmenté au cours des dernières décennies: tandis qu'en 2006, il était de 250 euros, en 2023, il a grimpé à 492 (presque le double de 17 ans auparavant). Et il est encore plus élevé pour les femmes entre 25 et 34 ans, qui facturent 751 euros de moins que le salaire moyen (200 de moins que les hommes). Ceci malgré le fait que ces dernières années, il y a une légère réduction de l'écart, qui a atteint son maximum en 2015 avec près de 640 euros.
À ce frein dans la première rémunération s'ajoute également une lenteur dans la progression salariale que d'autres générations précédentes n'ont pas vécu. Avec les données de l'INE de 2010, les personnes nées dans les années 1990 ont gagné moins de la moitié que la génération de leurs parents (celles nées en 1965) la même année: 1 112 euros mensuels brut de 2 096. Deux décennies plus tard, en 2022, au bord de la phrase et avec la prochaine retraite, 500 euros continuent de les gagner plus que leurs enfants, malgré le fait que ceux-ci, qui ont déjà 40 ans, ont connu une augmentation de 81% à Cette période de vos salaires. La raison en est que lorsque les salaires ont commencé sur le marché du travail, ils avaient longtemps dévalué à la suite de la crise financière de 2008.
«Le contexte économique actuel est très différent de celui de nos parents. S'il est vrai que ceux des générations précédentes avaient plus d'accessibilité au marché du travail que les actuels, et que grâce à cela, nous pourrions opter pour le loyer ou l'achat d'une maison, la vérité est que maintenant les jeunes ont d'autres priorités », Dit Jorge Calviño, vice-président de l'Association espagnole des directeurs des ressources humaines (AEDRH) et de la Crubunds Bank. «Dans mon cercle, personne n'est vu dans l'entreprise où il est pour toujours, aussi heureux qu'il soit. Je pense que nous n'avons pas de satisfaction au travail comme nos parents », reconnaît Red.
Ce nouvel horizon ambitieux influence également la courbe qui attire l'évolution professionnelle de nombreux jeunes. «Le modèle actuel est très différent de celui-ci auparavant. Vous regardez dans quelle entreprise vous pouvez entrer, mais tout est beaucoup plus instable », déplore le jury. «Pratiquement, aucun d'entre eux n'imagine pendant cinq ans dans la même entreprise. Cela fait que les améliorations salariales ne les atteignent qu'avec le talent et les connaissances qu'ils acquièrent, ce qui leur permet de passer d'une entreprise à l'autre, et pas tant avec les avantages de l'ancienneté. Quelque chose qui ne doit pas nécessairement être mauvais, car ils peuvent frapper un grand saut d'une catégorie à une autre, quelque chose qui était auparavant plus difficile pour que tout soit plus ankylos », ajoute Calviño.
Cependant, cette qualification supplémentaire peut jouer. «Dans de nombreuses œuvres, nous trouvons une catégorie professionnelle dans nos contrats qui diffère des activités que nous faisons vraiment pendant la journée. De cette façon, au problème de la partialité indésirable, comme ce fut mon cas, cela ajoute à facturer moins qu'il ne correspondra à nous », Objeta Jurado.
Énorme inégalité
La comparaison des premiers salaires qui ont perçu différentes générations de travailleurs est complexe dans le domaine purement comptable, dans la mesure où il n'y a pas de statistique officielle qui aborde expressément cette catégorie de salaires. Cependant, la mesure la plus proche est offerte par l'enquête INE Salaire Structure, qui vous permet de mélanger les variables d'âge et d'ancienneté pour définir le profil des nouveaux travailleurs. Ainsi, on observe comment entre 2006 et 2022, le gain annuel moyen d'enfants de moins de 25 ans avec moins d'un an dans son emploi n'a augmenté que 30 euros: de 13 123 à 13 154 euros.
« Il existe une énorme différence de salaire entre certaines générations de travailleurs et d'autres », explique Javier Blasco, directeur de l'Adecco Group Institute. Selon leur vision, cette inégalité est dérivée, entre autres causes, que les travailleurs âgés ont progressivement incorporé progressivement les différentes augmentations de l'année-année associées à leur permanence dans les entreprises. « Cela a un impact sur le plus jeune collectif et leur fait percevoir des salaires qui, aujourd'hui, rendent inattendable qu'ils peuvent, par exemple, considérer l'achat d'une maison », ajoute-t-il.
En ce qui concerne cette circonstance, une étude récente de la Banque d'Espagne vise la véritable dimension du problème du logement: si en 2023, une personne devrait allouer le revenu brut correspondant à 7,3 ans de travail pour acquérir une maison, trois décennies avant l'effort économique était moins que la moitié (2,99). Un autre fait révélateur offert par le rapport du superviseur de la banque indique que, alors que 81% des personnes nées en générations entre 1945 et 1965 avaient une maison en propriété à 42 ans, le pourcentage tombe à 67% pour les personnes nées entre 1975 et 1985.
Malgré sa cohabitation sur le marché du travail, les différences de salaire en fonction de l'ère des travailleurs sont notables. Selon les dernières données INE, le salaire moyen reçu par les travailleurs de 16 à 24 ans avec le temps complet en 2023 était de 1 770 euros brut par mois, près de 1 000 de moins que ceux de 45 à 54 ans – qui sont le groupe qui est le groupe Cela perçoit la rémunération la plus élevée avec 2 727,87 euros en moyenne – et celles de 55 et plus.
Désintégrant la compensation par des âges et des secteurs, on observe comment la plus grande différence se produit dans les services, avec 1 242 euros à l'écart entre le salaire des plus jeunes et celui des travailleurs supérieurs; suivi de l'industrie (1 159 euros); Déjà beaucoup de construction (645 euros).
Un autre des foyers statistiques qui vous permet d'approcher l'évolution des salaires d'entrée est l'enquête active sur la population (EPA), dans laquelle les salaires reçus dans leur emploi principal sont analysés par les travailleurs qui ont été inférieurs à leur position de travail , bien que dans cette catégorie, ils n'auraient pas à être uniquement ceux qui sont nouvellement incorporés sur le marché du travail. En supposant cependant que sa présence majoritaire, les différences concernant le salaire moyen sont à nouveau frappantes: en 2023, le désaccord était de 553 euros, bien que cela ait été réduit de 100 euros depuis 2013.
Ils suffisent ou de ne pas former le projet de vie souhaité, les premiers salaires ont connu une augmentation continue et particulièrement accusée ces dernières années, en partie motivée par le boom du salaire interprofessionnel minimum (SMI). L'accord conclu par le ministère du Travail et les syndicats le placent à 1 184 euros bruts par mois en 2025 (50 euros de plus qu'en 2024), suppose la poursuite d'un chemin de réévaluation qui l'a augmenté de 97% depuis 2008.
« Les augmentations des cinq dernières années ont été particulièrement pertinentes », explique Luis Zarapuz, coordinateur du cabinet économique confédéral de CC OO. « Bien qu'il y ait encore un écart entre les salaires des plus jeunes et ceux de la moyenne, il est observé qu'ils prennent du poids ces dernières années », précise-t-il. Parallèlement à cette croissance soutenue, la réduction de la temporalité causée par la réforme du travail de 2021 a également contribué à réduire la tension au début des trajectoires professionnelles, selon Zarapuz. «La crise financière de 2008 a puni l'économie et détruit beaucoup d'emploi. Depuis lors, en particulier en 2013, une amélioration a été observée, et avec l'approbation de la réforme du travail en 2021, elle a rompu avec un comportement qui a permis à l'écart de réduire », abonde-t-il.
Pour de nombreux experts, dont Carlos Prieto, professeur de sociologie des relations de travail à l'Université Complutense de Madrid, et auteur du livre, The Evolution of Salaires n'est qu'une variable dans un plus grand changement. «En Espagne, seule l'évolution des salaires et des conditions d'emploi peut être comprise en réfléchissant à moyen terme. Et, surtout, pour la façon dont les relations de travail entre les entreprises et les travailleurs ont évolué. Parce que les salaires ne sont pas seulement une question d'économie, mais aussi une question de relations sociales », dit-il.
Sur la base de cette perspective, Prieto considère que des années 90 à 2020, «la segmentation du marché du travail a été intensifiée», punissant principalement les groupes les plus vulnérables «comme les jeunes, les femmes et les immigrants», et déplacer les meilleurs salaires « vers la moyenne et la moyenne et Segment supérieur. «
Sur quoi travaillent-ils?
Selon sa vision, malgré le fait qu'il existe toujours une différence notable entre les quantités de salaires d'entrée et la plus répandue, le fait que près de la moitié des nouveaux contrats qui sont maintenant signés sont désormais indéfinis et non temporaires à la lutte contre la précarité Cela était associé à de nombreux nouveaux emplois. « Cependant, bien que les différences soient remplies, il y a toujours une sensation psychologique que la récupération se dilate bien au-delà de ce que les chiffres disent », Rebate Blasco.
Au-delà de leur âge et du temps qu'ils ont été dans le poste, une autre variable pour prendre en compte la radiographie de l'inégalité salariale des plus jeunes indique les branches d'activité dans lesquelles ils se produisent. Et sa présence est majoritaire parmi les personnes ayant la rémunération moyenne la plus faible: selon les données de l'EPA du quatrième trimestre de 2024, 260 600 travailleurs entre 16 et 24 ans ont travaillé dans l'industrie hôtelière. Un secteur dans lequel le salaire moyen (ajoutant ceux perçus pleins et partiels) était de 1 455,92 euros, le deuxième le plus bas.
Les salaires offerts aujourd'hui par l'écosystème du travail montrent des résultats disparates en fonction du secteur auquel vous regardez, ou en fonction de la ville dans laquelle ils sont analysés. Prenant comme référence à la capitale du pays, Madrid, et en examinant les rapports sur les tendances salariales préparées par différentes sociétés d'analyse, on peut observer que des professions telles que les avocats ont le salaire initial le plus bas (25 000 euros bruts par an), tandis que les directeurs de la logistique ( 40 000), et les médecins spécialisés (70 000) sont situés dans la bande haute. D'un autre côté, des emplois tels que l'enseignant (28 000), l'infirmière (26 000) ou le directeur commercial (27 000) présentent les oscillations les moins accusées tout au long de la vie professionnelle.
«La seule évasion à être ancrée au premier salaire est la recalification. Cela n'a rien à voir avec le secteur dans lequel vous êtes, mais postulez sur tous. Si un travailleur n'a pas de qualification ou ne l'améliore pas progressivement, il continuera éternellement avec un faible salaire », Rasco Rivets.
