Garamendi voit un problème d'attitude « en Espagne: » Pensez-vous que Alcaraz travaille 37 heures et demie par semaine? «
« Pensez-vous que Carlitos (Alcaraz) travaille 37 heures et demie par semaine? Non. C'est la culture de l'effort, de savoir ce que vous perdez, que voulez-vous », a déclaré Antonio Garamenddi, président du CEOE jeudi, dans une nouvelle critique de la congression du gouvernement et en particulier au projet pour réduire la journée. Garamendi a revendiqué la «culture de l'effort», qui a été mondialement opposée auquel le gouvernement défend: «Ce ne sont pas les stimuli qui sont lancés à partir de la société. Ce stimulus est lancé: vous devez travailler moins pour mieux vivre. Les gens veulent-ils gagner plus? « Le grand drame que nous avons dans ce pays est l'attitude », a ajouté Garamendi.
Le président des hommes d'affaires espagnols a prononcé ces mots lors de l'événement de Forbes Espagne Economic Summit 2025, dans une intervention dans laquelle il a souligné les positions idéologiques qu'il défend. Il a dit que la réglementation excessive était préjudiciable aux entreprises: « Connaissez-vous la différence qu'un produit a entre un médicament ou un poison? La dose. Et le problème que nous avons est que les doses ces derniers temps, de la radicalité que nous vivons à la fois à l'échelle générale et nationale, ils vont au venin alors qu'ils devraient être un bon médicament. »
Le chef de l'employeur a défendu l'importance de « la certitude juridique, la stabilité réglementaire et la qualité de la norme », attribue qui voient en danger en Espagne. « Pour donner un exemple », a déclaré Garamendi, « il y a beaucoup de violeurs et de harceleurs qui ont marché dans la rue parce que la loi a été mal faite », a-t-il déclaré en référence à la norme que dans la dernière législature a provoqué « des effets indésirables », selon Pedro Sánchez lui-même, pour les remises de condamnations aux agresseurs sexuels. Un vice-président de CEOE, Lorenzo Amor, a également fait référence à cette règle en juillet pour avertir les effets indésirables qui auraient provoqué la réduction des heures de travail.
« Dans l'économie, il existe de nombreuses normes qui sont un gâchis, que nous ne savons pas comment elles fonctionnent, ce qui génère une insécurité. Si nous ajoutons à ces mesures commerciales parce que nous constatons que la confiance, la clé de tout cela, est un problème », a insisté Garamendi, qui a célébré « la grande chance » de « avoir une monarchie parlementaire qui est en place ».
Parmi les mesures futures qui génèrent cette méfiance ont nommé le projet de travail pour réformer la rémunération du licenciement, après que le Conseil de l'Europe a indiqué que les réglementations espagnoles ne se conforment pas à la charte sociale européenne. « Je ne sais pas si ça sortira ou non, mais la méfiance qu'elle génère est absolue. » Il a également été référé à nouveau à la réduction des heures de travail pour critiquer l'intention de Diaz de reprendre le texte au Parlement, ainsi que le renforcement annoncé du délai de temps par décret: « Nous ne savons pas comment il le sera, mais cela met toujours la société comme si elle était mauvaise, en tant qu'ennemi pour battre. Je ne défend pas les inquiets, je suis avec les bons. » Il a considéré que l'exécutif « rompt » le dialogue social avec cette initiative et a suggéré une partie d'une « crise de colère » pour ne pas avoir réussi à approuver le projet de loi.
« Beaucoup de gens ne veulent pas travailler »
« Dans les nouveaux emplois, nous avons besoin de gens, beaucoup de gens et préparés. Et nous manquons de gens parce que beaucoup ne veut pas travailler », a critiqué Garamendi, avant de contraster la situation espagnole avec celle d'autres pays. « Vous allez en Inde et tout le monde veut venir travailler. En Amérique latine si vous y allez, vous faites les cours et courez. En Espagne, vous prenez le cours et ne partez pas. Et nous avons des données que je ne veux pas donner, assez importantes. Je parle de l'industrie de l'hospitalité, par exemple. » La statistique officielle des postes vacants à l'emploi non décortisées indique un revers dans cette variable, qui est également en ligne en Europe. L'employeur défend que cette statistique ne capture pas le phénomène.
Il a également déclaré qu'en Europe « nous regardons le nombril » et a souligné que « avec 6% de la population mondiale et 15% du PIB mondial », le continent dépense « 55% des dépenses sociales du monde ». « Personne ne dit que nous n'avons pas à l'avoir, mais nous devons le gérer correctement », a ajouté Garamenddi. « Vous devez défendre ceux qui restent en dehors. Il y a des gens de plus de 55 ans qui ne pourront pas récupérer et vous devez vous aider, ceux qui ont des problèmes. C'est pourquoi nous avons dit que oui au revenu minimum, mais pas pour les personnes qui doivent travailler et participer comme les autres », a ajouté le président du CEOE.
Ensuite, pour les questions des journalistes, Garamenddi a déclaré à propos de l'OPA de BBVA sur Banco Sabadell qu'il est temps pour les actionnaires de l'entité catalane de prononcer: «Je crois que la chose importante est maintenant que les actionnaires disent ce que cela doit se produire. Il est maintenant le respect de la décision de ce qui est fait de manière précise.
