La conciliation recule et renforce l’écart entre les sexes en Espagne

Si nous devions comparer les progrès en matière de parité entre les sexes en Espagne avec le rythme d'un animal, nous devrions nous tourner vers la tortue. C'est le sentiment qui ressort de la sixième édition de l'Indice Closingap, qui montre que l'égalité entre les deux sexes s'est établie à 65,7% l'année dernière, 100% étant entendu comme parité absolue. Depuis le précédent rapport publié l’année dernière, l’écart s’est à peine réduit de 0,2 %. Ce faible pourcentage signifie que le temps nécessaire pour parvenir à l’égalité des sexes n’a pas été raccourci. Si en 2025 il fallait 37 ans, il en faudra désormais 36. Selon Lucila García, directrice générale de l'association d'entreprises Closingap, l'indice « s'améliore timidement », mais il n'y a pas « l'accélération dont la société et l'économie espagnole ont besoin ».

L’indicateur, créé à partir de 28 variables réparties en cinq grandes catégories – emploi, éducation, équilibre travail-vie privée, santé et numérisation – mesure également l’impact direct de ces inégalités sur l’économie. Selon leurs calculs, combler l'écart dans le taux d'activité et le taux d'emploi, ainsi que dans les heures travaillées et dans la répartition par secteurs, signifierait une augmentation du produit intérieur brut (PIB) de 271.159 euros, ce qui équivaut à 17% du total enregistré en 2024. Le rapport indique également que bien que les femmes représentent 51,% de la population en âge de travailler, elles ne génèrent que 43,3% du PIB.

Cette situation est une conséquence d'une plus faible participation au marché du travail et à l'emploi, qui se traduit par un nombre d'heures travaillées inférieur en raison d'une plus grande présence dans les postes à temps partiel et de la surreprésentation des travailleuses dans les secteurs économiques à faible productivité.

Par catégories, celle dans laquelle il y a le plus grand écart entre les sexes est la conciliation. « C'est l'un des aspects qui a freiné pendant de nombreuses années et continue de freiner la progression professionnelle et économique des femmes, en plus des implications qui en résultent pour la santé et le bien-être », lit-on dans le rapport présenté mardi. Après plusieurs années d'amélioration, même s'il est toujours resté inférieur à 50%, le dernier indice affiche une baisse de 0,2 point de pourcentage, à 44,2%. C'est parce que la variable du temps consacré aux loisirs par les femmes s'est aggravée, a expliqué Ana Merino, auteur de l'étude et partenaire en stratégie et économie chez PWC, l'une des 14 entreprises qui composent l'association Closingap.

Concernant la proposition du gouvernement de réduire le temps de travail, Merino et García ont assuré que théoriquement, cela pourrait contribuer à améliorer la conciliation. Mais ils ont préféré rester prudents dans leurs déclarations, invoquant l'absence d'études sur le sujet.

Une autre catégorie qui s'est légèrement détériorée par rapport à l'année précédente, avec un indice en baisse de 0,3 point de pourcentage à 69,9%, c'est l'éducation. Dans ce cas, la diminution du nombre de femmes dans les carrières en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (connues sous le nom de STEM) constitue un fardeau. C'est la seule variable des quatre variables d'éducation pour laquelle la parité n'est pas atteinte.

Concernant l'emploi, la parité a augmenté de 1,8 points de pourcentage par rapport à l'année dernière, jusqu'à 69,9%, et s'explique principalement par la plus grande présence des femmes aux postes de direction au sein du secteur public. « Le leadership dans les entreprises privées se révèle mauvais », a souligné Merino. « Le conseil d'administration est une chose et le reste de la direction en est une autre », a ajouté García.

La catégorie la plus proche de la parité est la santé et le bien-être, où l'égalité est de 83,8 %. Un seul des indicateurs baisse, celui de la santé perçue et de la qualité de vie. García et Merino sont d'accord en affirmant que cela peut être lié au fait que les femmes sont plus enclines à exprimer ce qu'elles ressentent. « En matière de santé émotionnelle, nous nous en sortons moins bien, peut-être parce que nous en parlons davantage », a déclaré l'associé de PWC. Enfin, la digitalisation reprend le pourcentage de 75,1% qu'elle avait déjà marqué l'année dernière.