Le déficit salarial dans les postes de direction en Espagne revient après sept ans d'automne

En Espagne, chaque année, il y a plus de femmes dans des postes de direction, mais cela n'implique pas qu'elles améliorent leur salaire par rapport aux homologues de leurs hommes. Une étude de l'Eada Business School, préparée avec le groupe ICSA, certifie que ce 2025 il y a plus de femmes que jamais aux postes de responsabilité des entreprises: 16,9% (ce n'est qu'en 2021 qu'une présence plus élevée a été enregistrée, mais c'était à cause de l'effet covide et l'étude ne tient pas compte des fins statistiques). Mais cela révèle également un fait négatif: la différence de salaire entre les hommes et les femmes dans des postes de direction, qui avaient été réduites depuis sept ans, se reproduisent et se situent à 12,9%. Plus précisément, les hommes de gestion facturent en moyenne 95 541 euros bruts par an, tandis que les directives des femmes facturent 84 647 euros brutes par an.

Ainsi, l'écart salarial, qui en 2024 était à 11,2%, a reculé aux niveaux il y a trois ans. L'étude est basée sur un échantillon très considérable, de 80 000 données sur les salaires qui sont mises à jour en février 2025. Et montre un changement de tendance, depuis que depuis 2017, l'écart diminuait, et a maintenant encore augmenté.

Il existe plusieurs raisons qui expliquent ce rebond, selon les auteurs de l'étude. « C'est un effet de la sensation de mission réalisée: comme il y a déjà beaucoup de femmes, et c'est quelque chose qui est plus visible, les entreprises ont cessé de s'efforcer de résoudre l'écart », explique Indry Canchila, directeur de la zone de conseil en groupe ICSA.

Mais il y a des causes qui ont des colorants structurels des relations de travail des femmes, et qui sont celles que vous devez changer pour vous améliorer. « Lorsque les femmes recherchent du travail, pendant la négociation, elles sacrifient le salaire de la flexibilité. En revanche, les postes de gestion où il y a plus de présence féminine, tels que la communication ou les ressources humaines, ont des salaires plus faibles que les positions les plus masculinisées, telles que celles de la Direction générale. Eada Business School.

« Une attente sociale de l'endroit où la femme devrait s'adapter: il y a peu de femmes en réel pouvoir ou des positions stratégiques, bien que nous soyons aussi formés que les hommes. La formation n'est pas un problème, ce sont des attentes sociales, des préjugés et des préjugés », explique Masuda. Par exemple, dans les postes de gestion généraux, il n'y a que 9,2% de présence féminine; Dans la gestion commerciale, 7,5%; Dans le sens de la production, 5,8%; et dans le service des technologies de l'information, 5,1%. D'un autre côté, les positions dans lesquelles il y a plus de femmes sont celles de la gestion de la communication (40,9%), de la direction des ressources humaines (34,6%), de la direction du marketing (32,5%) ou de la Direction de l'administration et des finances (19,3%). « Il y a un manque de vision du point de vue de l'entreprise, de ne pas profiter d'une partie importante de la société, qui est très bien formée », explique Ernesto Poveda, président de l'ICSA.

Les auteurs de l'étude se souviennent que la collecte de données sur la présence des femmes dans les organisations commerciales est beaucoup plus facile que d'obtenir des données sur les salaires et exige une plus grande transparence. « Il ne suffit pas d'avoir plus de femmes au pouvoir si nous ne recevons pas les mêmes opportunités. Cela doit également améliorer la co-responsabilité dans la maison et les soins, et avec des entreprises éduquantes, car avoir une plus grande diversité vous rend plus rentable », explique Masuda, qui, pour cette raison, demande qu'il y a plus de modèles de leadership d'hommes qui utilisent des vacances, des permis ou des réductions de jour.

Comment se comportera cette tendance à l'augmentation de l'écart salarial à l'avenir? Les responsables de l'étude s'attendent à ne pas devenir un schéma et à continuer d'augmenter, mais accordent que la culture d'entreprise, ainsi que la culture politique en général, peuvent changer avec la vague réactionnaire et indigne. « Dieu merci, Trump ne légse pas légiférer dans la communauté économique européenne. Ici, nous sommes beaucoup plus avancés dans les règles visant à maintenir l'équité et la diversité dans les organisations », explique Poveda, bien que Masuda admet qu'après de nombreuses années de pression sociale vers les entreprises afin qu'elles s'améliorent dans l'inclusion de la diversité, cette incitation n'existe maintenant plus ou même pénaliser dans certaines parties du monde. « Les bonnes entreprises continueront, mais malheureusement, il y a une dissuasion pour continuer sur cette voie. Je veux être optimiste car il est évident que le fait d'avoir plus de femmes au pouvoir a un impact positif, et s'il y a plus de justice, les gens s'engagent davantage à travailler et à produire plus », souligne Masuda.