Le suprême limite le procès entre Sandra Ortega et l'ancien manager de sa fortune pour son règlement

La Cour suprême a commencé à analyser la compensation que Rosp Corunna, celle de Sandra Ortega (le premier-né de l'homme d'affaires Amancio Ortega), a livré à José Leyte, qui a été directeur de sa fortune pendant 20 ans après avoir dit au revoir en novembre 2020 pour manque de confiance lorsque l'investissement dans le colocator a commencé à se tordre et que la banque a commencé à exiger un endossement prétendu de 150 millions d'euros.

La Chambre sociale de la Haute Cour a limité les questions à étudier en rejetant l'appel que l'ex-administrateur de la société patrimoniale a soulevé contre la décision de la Cour supérieure de juge de Galice de ne pas avoir sa contestation à la contestation suprême.

La Cour supérieure autonome a déterminé en mai 2024 que la société de portefeuille que Rosalía Mera, la première épouse du fondateur d'Antitex, et contrôle maintenant la fille des deux, a dû payer 1,16 million d'euros à Leyte pour la cessation de leur relation d'emploi, environ 440 000 euros de moins que ceux qui ont réclamé le premier exécutif de la société. La peine a partiellement donné aux deux parties, les deux ont donc décidé de recourir à la Cour suprême pour mettre fin à cette bataille judiciaire et voir qui est le vainqueur.

Cependant, celui présenté par José Leyte n'a pas terminé son traitement. Dans une voiture dictée le 23 juillet, auquel il a eu accès Cinodiesles magistrats du Suprême ont rejeté l'appel de la plainte que l'ex-administrateur a présenté contre la décision de la Cour supérieure galicienne de ne pas accepter son mémoire pour avoir réclamé une peine qui, selon l'organisme judiciaire, « n'existe pas ».

Dans la préparation d'appel, la défense de Leyte a annoncé qu'elle interposerait un appel à l'unification de la doctrine et cité comme un contraste un jugement de la Cour supérieure de la justice de Madrid a publié en 2009. Cependant, quelques jours plus tard, lors de la demande de la certification de ladite décision, l'avocat qu'il n'avait pas reçu de temps.

L'avocat du droit a fait appel de cette décision devant la Cour suprême dans l'espoir que son appel prendrait en compte et présumé sans défense et violation de son droit à une protection judiciaire efficace. Mais la Haute Cour n'a pas estimé ces arguments, mais a entièrement confirmé la résolution de la Cour galicienne, le 7 février, pour laquelle « l'appel pour l'unification de la doctrine n'a pas été préparé ». Des sources juridiques expliquent que cette décision implique que la chambre sociale ne fera que l'examiner l'appel soulevé par Rosp Corunna.

Relation professionnelle et bonus annuel

Leyte a exigé une compensation de 1,6 million d'euros. Il a défendu que la relation de travail qu'il a joué pendant deux décennies était courante, contre ce qui était défendu par la branche d'investissement que Sandra Ortega a héritée de sa mère, qui l'a présentée comme haute direction. De même, l'ancien directeur de la famille Patrime a déclaré que la rémunération devrait inclure l'influence de l'avis de son cessation, et que le montant total a été calculé en tenant compte du bonus annuel reçu en février 2020 de 650 000 euros pour les participations commerciales de Rosp Corunna (RCPE) et 350 000 eUROS par ROSA Corunna (The Matrix), correspond à l'année 2019.

La question du type de relation d'emploi est essentielle, car en Espagne, il existe son propre règlement pour les cadres supérieurs, qui établit des cas de résiliation du contrat au moins sept jours de salaire par an de service, avec une limite de six paiements mensuels, à condition que quelque chose de différent dans le contrat n'ait pas été convenu. Dans le cas des licenciements objectifs des relations de travail communes, la législation recueille 20 jours de salaire par an travaillé, avec un plafond maximum de 12 paiements mensuels. Si le licenciement est déclaré inadmissible, l'ensemble minimum pour les postes élevés est de 20 jours de salaire par an de service et jusqu'à un maximum de 12 paiements mensuels, tandis que pour le reste, il est marqué de 33 jours par an, avec un maximum de 2 ans, ou 45 jours par année de service, avec une limite de 42 mois) pour la compression du 12 février 2012 (lorsque la réforme du travail a été approuvée), pour la date de la date.

Dans le premier cas, le procès est tombé devant la Cour sociale 1 d'une Coruña, qui, en janvier 2022, a échoué à ce que le licenciement soit approprié et que les travaux menés par Leyte dans les compagnies d'Ortega étaient une direction principale. De cette façon, la peine a réduit l'indemnisation requise et l'a laissée à 969 499,36 euros. Le montant de l'indemnisation a été soulevé deux ans plus tard par la Cour supérieure de juge de Galice à 1,14 million, en séparant en partie l'appel de l'ex-administrateur de ROSP Corunna, considérant qu'il est juste en ce que, comme tout salaire supplémentaire, le règlement doit inclure la partie proportionnelle du bonus facturé, ainsi que le manque de six mois de six mois stipulés dans le contrat.

« Larges pouvoirs »

Cependant, le tribunal galicien le plus élevé a maintenu la déclaration selon laquelle sa fonction dans le groupe familial était de grande responsabilité et que, selon cela exercé en tant que représentant dans les conseils généraux des actionnaires d'entreprises telles que Inditex (il a une participation de 5,05%), Pharma Mar ou Zeltia. La peine contestée par la Cour suprême affirme que cela n'a pas d'importance de la dénomination de la position qui a été reflétée dans le contrat, mais les fonctions ou activités réelles ont été développées.

«L'acteur (José Leyte) a de larges pouvoirs, pour lesquels il représente les deux entités dans des domaines très différents (malgré la limitation en ce qui concerne le montant des investissements et le package lié à Inditex), il utilise l'entreprise sociale dans les entreprises et les contrats, planifié, organise, dirige les activités et les centres de travail, l'achat, la vente, les actions d'échange et les marchandises, la société, la société, la société, la société, la société, la société, la société, la société, la société, la société, la société, la personne, et la société, la société, le monde, la direction, la forme, la forme, et le fait, a le cas, ce qui est des seuls objectifs et des membres du groupe des membres du groupe (comme la société,, la société, la forme, la forme, la forme, la forme, la forme, la forme, la forme, la forme, la forme, la forme, la forme, la forme, la forme, la forme, la forme, la forme, la forme, la forme, la forme, la forme, la forme, la, Conte, Concent Conte Administrateur, conseiller, etc. », conclut.

D'un autre côté, la Cour supérieure a également résolu la discussion sur les vacances sans en profiter et les mettre en sept, ce qui signifie ajouter 27 232,87 euros supplémentaires à la compensation. Au total, 1 167 232,87 euros.