Surcharge nocturne de 6, une plus grande indemnisation pour un licenciement déloyal et plus de limites à l'externalisation: les 12 questions proposées par les syndicats pour consultation populaire

Les travailleurs, alliés fidèles du gouvernement, ont révélé leurs propositions pour la consultation populaire que l'exécutif à renflouer leur réforme du travail, que ces syndicalistes ont rejeté le Congrès. Dans une lettre envoyée au président Gustavo Petro et à ses ministres de l'intérieur et du travail, les trois principales fédérations syndicales proposent un questionnaire de 12 questions. L'exécutif a déclaré qu'il s'agissait du maximum qui inclura dans la proposition qui a annoncé qu'elle espérait présenter le Sénat la semaine prochaine.

En plus des questions spécifiques, le centre unitaire des travailleurs de Colombie (CUT), la Confédération des travailleurs de Colombie (CTC) et la confédération générale du travail (CGT) réitèrent leur soutien à la proposition. « Le mouvement syndical est attaché à la consultation populaire que nous avons demandée pendant des décennies et que ce gouvernement a tenté d'accorder au peuple colombien et que cette proposition de questions est une autre expression de notre engagement, tout comme notre mobilisation déterminée à travers le territoire national », lit la fermeture de la charte, qui développe ensuite les questions suivantes:

Les 12 questions et votre explication

1. Plus d'heures avec un supplément de nuit: le supplément de nuit est-il payé à partir de 18 h?

L'une des questions les plus simples à comprendre est de déplacer le temps à partir duquel un supplément vers le travailleur est payé, de 19 h actuel à 18 h. C'est l'un des changements qui propose également la mini réforme du travail du Parti libéral, qui commence son chemin au Congrès parallèlement à la consultation.

2. Plus élevé pour travailler le dimanche et les vacances: Êtes-vous d'accord que le travail effectué en dimanche et vacances est payé avec deux fois le salaire d'une journée ordinaire?

C'est l'autre point de l'échec de la réforme de l'exécutif et de la mini réforme libérale. Cela produirait une augmentation de la surcharge que les employeurs reconnaissent pour le travail dans les jours qui, selon le code du travail substantiel, sont du repos. Actuellement, ils paient 175% de plus sur un salaire normal, et l'idée est que cette valeur revient à 200% qui avait depuis des années, même une réforme qui a réduit les droits des travailleurs et a mené Álvaro Uribe Vélez en tant que président.

3.

Il s'agit d'une proposition qui a porté la réforme rejetée par le Congrès. La règle actuelle a deux niveaux. Pour ceux qui gagnent moins de 10 salaires minimums, la rémunération est de 30 jours pour la première année et 20 pour chaque année suivante. Pour ceux qui gagnent plus, c'est 20 jours pour la première année et 15 pour chaque année successive.

4. Le contrat d'apprentissage en tant que contrat de travail: le contrat d'apprentissage est-il reconnu comme un contrat de travail et, par conséquent, les apprentis ont droit à toutes les garanties de main-d'œuvre établies par la loi, y compris le salaire minimum, les avantages sociaux, la sécurité sociale et les droits collectifs?

C'est un autre des points les plus populaires de l'échec de la réforme. Il cherche que l'embauche d'étudiants du Service de formation technique publique, le Sena, qui est obligatoire pour les entreprises, a les mêmes conditions que celle d'un contrat de travail. Aujourd'hui, il a des avantages sociaux plus faibles malgré un travail similaire, sous la logique qu'il s'agit d'un moment d'apprentissage et que l'attelage est obligatoire pour les entreprises avec 10 employés ou plus.

5. Contrat d'emploi à terme indéfini: Acceptez-vous que, dans le secteur privé et pour les travailleurs officiels, le contrat à terme indéfini est la règle générale de l'embauche du travail, et que d'autres contrats ne peuvent être conclus que pour répondre aux besoins temporaires, jusqu'à un maximum de deux ans, devenant indéfini si le travail se poursuit?

La proposition, qui vient de la réforme ratée, propose de définir un débat juridique, mais cet objectif dépendrait de la façon dont il se cristallise dans la loi (une consultation populaire ne crée pas de normes, mais donne des ordres afin que l'État implémente ce que le vote a décidé). Aujourd'hui, il y a la même règle et que la Cour suprême de justice a déclaré que si des contrats étaient donnés avec le même objet, il est présumé qu'il y avait un contrat à terme indéfini. Le changement pourrait être de faciliter la procédure pour qu'un travailleur puisse le réclamer.

6. Plus de limites à l'externalisation: êtes-vous d'accord avec le fait que les entreprises sont interdites de sous-traiter, d'externaliser ou de déléguer les activités qui font partie de leur objectif d'entreprise ou de leur principale activité économique ou sont permanentes, et que celles-ci doivent être menées par des personnes directement embauchées par la société?

Une autre idée qui sauve de la réforme et qui cherche à étendre une interdiction existante. Une loi de 2010 interdit déjà l'externalisation (utilisant une entreprise autre que celle qui reçoit le service, et qui sert d'intermédiaire), mais uniquement pour des activités à la fois missionnaire et permanente. La proposition est qu'elle est interdite pour toute l'activité centrale de l'entreprise, ainsi que temporaire, et que les permanentes soient également interdites car elles ne sont pas missionnaires (comme le service de comptabilité ou de nettoyage). Les critiques soutiennent qu'il est logique d'embaucher avec une entreprise spécialisée externe ce type de services qui ne sont pas missionnaire, et que la sous-traitance d'activités temporaires permet une plus grande flexibilité pour les entreprises qui ont des projets pour des missions à court terme ou transitoires.

7. Une plus grande protection pour ceux qui travaillaient comme externalisés et doivent être un employé direct: est-il d'accord pour dire que l'utilisation de sociétés de services temporaires pour répondre aux besoins permanentes est interdite, et que, si cette forme ou toute autre forme d'intermédiation de travail illégale se produit, la relation d'emploi direct avec la compagnie bénéficiaire était reconnue?

Conformément à la question précédente, la proposition vise à protéger les personnes qui sont accrochées par une compagnie intermédiaire. La conséquence de cette externalisation illégale serait qu'ils doivent être traités comme des travailleurs de l'entreprise principale et doivent même être réalisés s'ils étaient licenciés.

8. La présomption de licenciements pour la discrimination: êtes-vous d'accord que, lorsqu'une personne est licenciée ou subit une affectation dans son emploi pour des raisons de race, de sexe, de sexe, d'orientation sexuelle, de religion, d'origine ethnique, de statut de santé, de handicap, d'activité syndicale, de la situation de la migration, de la discrimination, sauf des preuves de la classe sociale ou des droits personnels ou sociaux?

La question vise à étendre et à clarifier les cas dans lesquels il est présumé qu'un licenciement ou une décision est discriminatoire, qui existe déjà et a été développé par les juges.

9. Négocier simplement avec les syndicats: Êtes-vous d'accord que la négociation collective des conditions de travail et d'emploi ne se déroule que avec des organisations syndicales légalement constituées, dans les entreprises ou les secteurs où elles existent?

La réforme du gouvernement avait initialement un chapitre entier qui cherchait à renforcer les syndicats, ce qui reprend cette proposition. Il cherche à interdire la négociation collective que les entreprises peuvent faire avec des groupes de travailleurs non syndiqués, ce que les syndicats soulignent d'être l'un des voies pour les affaiblir.

10. Reconnaissance de la relation d'emploi dans une mauvaise utilisation des contrats de prestation de services: Acceptez-vous que, lorsqu'une personne est embauchée par le biais de contrats pour la fourniture de services ou d'autres formulaires non labour pour effectuer des tâches subordonnées et / ou des fonctions publiques permanentes, votre relation d'emploi est reconnue, avec tous leurs droits, et que, s'il est licencié, que vous avez le droit de revenir à votre emploi sans interruption ou de recevoir une compensation lorsque vous ne pouvez pas continuer?

Il s'agit d'une question miroir de ceux qui se référent à l'externalisation, mais dans le cas de crochets sans sociétés intermédiaires et à l'utilisation de contrats de prestation de services lorsqu'ils devraient être du travail. Il comprend explicitement le cas de l'État, qui vient signer près d'un million de contrats pour la prestation de services par an.

11. Contrat agricole: Êtes-vous d'accord avec la création d'un contrat d'emploi spécial pour les activités agricoles non industrielles, qui garantit le paiement d'un salaire agricole pas moins que le salaire minimum juridique actuel, y compris tous les avantages sociaux, et qui n'implique pas d'embauche pendant des heures?

Une autre proposition de drapeau de l'échec de la réforme vise à formaliser le travail dans le domaine. Cependant, il y a un débat sur l'interdiction du contrat qui est conclu pendant des heures.

12. Augmentation annuelle du tableau des pensions: Êtes-vous d'accord avec les augmentations des comptoirs de pension chaque année en fonction de l'augmentation du salaire minimum?

La dernière question dépasse le lieu de travail pour atteindre celle des retraités. Il aurait un impact fiscal important, car l'État paie la plupart des pensions et celles-ci augmentent avec l'inflation, tandis que le salaire minimum doit augmenter au-dessus de la hausse du coût de la vie.