Un juge bloque une partie des décrets de Trump contre la diversité et l'inclusion

Le juge fédéral Adam Abelson, de Baltimore (Maryland) a temporairement suspendu ce vendredi des parties clés des décrets dictés par le président des États-Unis, Donald Trump, dans son offensive contre la diversité, l'équité et les politiques d'inclusion (connues sous son acronyme en anglais en anglais , Ofi) à la fois dans l'administration fédérale et dans les entreprises américaines. Le juge a publié un large fondement de 63 pages dans lesquelles il conclut que Trump a dépassé ses pouvoirs constitutionnels avec les décrets signés sur la question. Dans une autre résolution plus concise, seules trois pages, délimitent que la partie des normes émise par le président est suspendue.

Les décrets de Trump ont non seulement déclaré la guerre à la diversité et aux politiques d'inclusion dans les agences et départements fédéraux, mais ont également menacé de désactiver les marchés publics auprès des entreprises qui avaient une certaine politique de ce type qui a violé les lois. Cela a conduit de nombreuses entreprises à cesser d'inclure des critères inclusifs dans l'embauche qui pourraient être perçus comme discriminatoires.

La ville de Baltimore, l'Association nationale des agents de la diversité dans l'enseignement supérieur, l'American Association of University Teachers et d'autres groupes ont déposé une plainte dans laquelle ils ont fait valoir que les décrets de Trump étaient inconstitutionnels et impliquent une excession de l'autorité présidentielle. L'administration Trump s'est défendue, soulignant que le président ne faisait que s'adresser aux programmes de diversité et d'inclusion qui ont violé les lois fédérales sur les droits civils.

Maintenant, le juge Abelson, nommé par le président précédent, Joe Biden, donne partiellement aux plaignants et annul les fragments décisifs de ces nouvelles normes. Par exemple, Trump a signé une ordonnance lors de son premier jour dans la position dans laquelle il a ordonné aux agences fédérales de mettre fin à toutes les subventions ou contrats « liés à l'égalité » ou avec le « Dei illégal », des descriptions génériques qu'ils ont mis en aproje entreprises et universités.

Les plaignants ont critiqué précisément l'insécurité légale qui a créé ces définitions et comment ils ont violé le droit constitutionnel à une procédure régulière. Ils ont également souligné que Trump n'avait aucune capacité à résilier des subventions et des contrats « liés à l'égalité » parce qu'ils avaient été financés par le Congrès.

Le juge se déroule dans deux des décrets de Trump. Dans un signé le 20 janvier, le jour de son investiture, le président a ordonné la «résiliation de tous les programmes discriminatoires, y compris les mandats, les politiques, les programmes, les préférences et les activités illégales de Dei et« Diversité, équité, inclusion et accessibilité »(Deia ) Dans le gouvernement fédéral, sous n'importe quel nom qui apparaît. »

Cette ordonnance comprenait une clause dans laquelle les chefs des départements et des agences fédérales ont reçu une période de 60 jours pour prendre une série de mesures, notamment: «Pour résilier, dans la mesure maximale autorisée par la loi (…) toutes les subventions ou Contrats liés à l'égalité ». Le juge interdit maintenant la suspension, le gel, la prévention, le blocage, l'annulation ou la résiliation de tout jugement, contrat ou obligation dans l'application de cette disposition.

Le deuxième décret, émis le 21 janvier, a forcé les entreprises et d'autres entrepreneurs à certifier qu'ils n'avaient pas de politiques de diversité discriminatoire et ont demandé à chaque agence fédérale d'indiquer jusqu'à neuf objectifs d'éventuelles enquêtes sur leurs politiques DEI parmi les sociétés négociées, les associations sans but lucratif , fondations, associations et universités. Le juge suspend également l'application de ces clauses.