Une brève histoire des droits de l’homme

La Déclaration universelle des droits de l’homme fête ses 70 ans et continue d’être le « Magna Carta internationale pour tous les hommes partout »comme l’a un jour défini Eleanor Roosevelt, présidente de la Commission des droits de l’homme des Nations Unies.

Cependant, avant que la veuve de l’ancien président des États-Unis ne présente au monde ce document en 1948, il y avait des traités antérieurs qui reconnaissaient la nécessité de donner un statut unique et égal à tous les êtres humains.

Les Nations Unies situent l’origine des droits de l’homme à l’an 539 av. Lorsque les troupes de Cyrus le Grand ont conquis Babylone, Cyrus a libéré les esclaves, a déclaré que tout le monde avait le droit de choisir sa propre religion et a établi l’égalité raciale. Ces préceptes et d’autres ont été enregistrés sur un cylindre en argile cuite connu sous le nom de cylindre de Cyrus, dont les dispositions ont servi d’inspiration pour les quatre premiers articles. de la Déclaration universelle des droits de l’homme.

La Carta Magna anglaise, point de départ de la démocratie moderne

Sur la base de ces décrets, les civilisations de l’Inde, ainsi que de la Grèce et de Rome, développé le concept de «loi naturelle» et la société a continué à progresser, menant à une autre pierre angulaire de l’histoire des droits de l’homme: la Magna Carta de 1215, acceptée par le roi Jean d’Angleterre, considérée par de nombreux experts comme le document qui marque le début de la démocratie moderne.

Également connu sous le nom de Grande Charte, ce document couvrait, entre autres, le droit des veuves qui possédaient des biens de choisir de ne pas se remarier et les principes établis d’égalité devant la loi.

Naissance des Nations Unies

Au milieu du XXe siècle, bien après la Première Convention de Genève en 1864, qui établissait une série de règles dans le cadre des conflits armés, nous avons assisté à la naissance de ce que nous appelons aujourd’hui les Nations Unies en 1945. Exactement à la fin du Seconde Guerre mondiale, cinquante États se sont réunis pour «sauver les générations futures du fléau de la guerre, qui deux fois dans notre vie a causé des souffrances indicibles à l’humanité», comme indiqué dans le préambule du projet de charte.

Trois ans plus tard, les 30 articles qui composent la Déclaration universelle des droits de l’homme ont été présentés au monde, agissant pour la première fois comme une charte reconnue et internationalement acceptée dont l’article premier stipule que « Tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits. Ils sont doués de raison et de conscience et doivent agir les uns envers les autres dans un esprit de fraternité. »

Les droits de l’homme aujourd’hui dans un monde globalisé

Jusqu’aux années 1990, les États étaient considérés comme les principaux responsables des violations des droits de l’homme. De nos jours, dans un monde globalisé caractérisé par l’intégration mondiale des marchés de l’emploi, des biens et des services, de nouveaux types de violations sont apparus, tels que OIT (Organisation Internationale du Travail) termes l’esclavage moderne, défini comme « tout travail ou service exigé d’une personne sous la menace d’une peine et pour lequel la personne ne s’est pas offerte », ce que le pape François a déjà qualifié de mal à éradiquer.

C’est pourquoi le respect des Droits de l’Homme est également devenu une préoccupation primordiale dans le secteur privé, en raison de l’impact généré par ses activités. Dans ce contexte, les Principes Ruggie ont été créés en 2008 spécifiquement pour mettre fin aux violations telles que l’élimination de la liberté syndicale ou du travail forcé dans la sphère des affaires.

Les Principes Ruggie sont une norme qui comprend les Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme basés sur trois piliers : protéger, respecter et réparer

Ces principes doivent leur nom à leur créateur, John Ruggie, qui fut Représentant spécial du Secrétaire général des Nations Unies, et ils sont une norme qui comprend les Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme repose sur trois piliers : protéger, respecter et réparer.

Selon ces principes, l’État doit protéger communautés de tout effet négatif que les entreprises pourraient causer. Les entreprises sont responsables de respectant droits de l’homme et ne causant aucun impact négatif. Enfin, le troisième pilier fait référence à remédier tout dommage causé.

Sources: Les Nations Unies, Nations Unies II, Fédération internationale des droits de l’homme, Unis pour les droits de l’homme, Nations Unies III, Unis pour les droits de l’homme II et Panorama, Amérique Économie et Presse Europa.