Les syndicats du pétrole, du gaz et du charbon militent pour une transition juste en Colombie

Il y a plus de huit ans, un groupe de travailleurs de l'entreprise Drummond, d'origine américaine et l'une des plus grandes sociétés charbonnières de Colombie, s'est rendu dans les bureaux de la direction pour s'enquérir de leurs projets de transition énergétique. « Nous avons entendu parler aux médias de l'Accord de Paris et de la nécessité d'abandonner le charbon, le gaz et le pétrole », se souvient Jorge Luis González, représentant légal du syndicat Sintradrummond. « Nous voulions donc entamer ce dialogue. » La réponse qu’ils ont reçue a été plutôt insaisissable. « Ils nous regardaient comme si nous étions fous. « Pourquoi parler de ça s'ils avaient des contrats jusqu'en 2060. » Mais, comme le dit le dirigeant, « le temps est le meilleur juge », et en 2021, le pays a été confronté à la première fermeture majeure d’exploitations minières sans y être préparé.

En février de la même année, après une sorte de bras de fer avec le gouvernement, le groupe Prodeco, filiale de la transnationale suisse Glencore, a restitué trois titres miniers : deux dans le projet Calenturitas et un à La Jagua, tous deux à Cesar. . L'entreprise n'a pas trouvé l'entreprise rentable face à la baisse des prix internationaux du charbon, et le retour des titres est devenu une fenêtre pour voir ce qui se passera dans le pays si un processus de transition énergétique équitable n'est pas conçu. La décision, selon le Collectif des Avocats, a touché plus de 5 000 familles de la région et a mis dans l’incertitude plus de 1 000 travailleurs directs.

Il y a eu d'autres chocs : quelques semaines plus tard, Carbones del Cerrejón a entamé un processus de suppression de 450 emplois, affectant l'économie de centaines de foyers. Alors qu'on estime que Prodeco a généré environ 40 % du PIB de Cesar, Cerrejón représente 43 % de l'économie du département de La Guajira.

Le scénario, bien qu'inquiétant, était parfait pour achever de cuisiner une idée qui tournait autour des travailleurs depuis un certain temps : créer le Collectif des Travailleurs pour la Transition Juste, qui rassemble actuellement les syndicats de Sintradrummond, Sintracarbón, Sintracerrejón, Sintradem (le National Syndicat des Travailleurs Malades et Invalides du Secteur Minier) et Sintramienergetica, et qui a été accompagné par l'organisation CNV International.

Gustavo Benjumea, secrétaire à la Santé et aux Droits de l'Homme de Sintramienergetica, explique qu'ils reposent sur quatre piliers : le dialogue social, la reconversion du travail, la diversification économique et la protection sociale. « Aucune transition juste ne peut se faire sans les principaux acteurs que sont les travailleurs, ni sans les défenseurs de l’environnement », précise-t-il. Jorge Peralta, de Sintracarbón, ajoute qu'ils ont déjà compris quelque chose : avec ou sans plan de transition énergétique, la fermeture des mines est une certitude, que ce soit « à cause de l'épuisement d'une version bêta, à cause des livraisons de titres, à cause du même le changement climatique, ou parce que l’entreprise n’est pas rentable. Ainsi, le seul scénario pour éviter de répéter ce qui s’est passé avec Prodeco – une entreprise qui, disent-ils, a encore plusieurs dettes environnementales – est de le faire progressivement et avec des étapes définies.

Grâce au dialogue avec le gouvernement et les entreprises, le groupe a déjà réussi à influencer deux choses. L'une d'elles était que le Plan de Développement National incluait la création de Districts Miniers Spéciaux pour la Diversification : des lieux qui deviendront un laboratoire doté de divers instruments politiques pour explorer des alternatives productives, de nouveaux emplois et résoudre les conflits causés par l'exploitation minière. En fait, le gouvernement a déjà indiqué que deux des 16 districts miniers qui seront réalisés se trouvent précisément à Cesar et à La Guajira.

La seconde a été de promouvoir un article sur la protection des travailleurs face aux processus de décarbonisation dans la réforme du travail qui est encore en discussion au Congrès. Selon l'article 33 de la proposition, toute entreprise qui exploite des combustibles fossiles doit avoir un plan de fermeture du travail convenu avec les travailleurs, comprenant l'identification du nombre de travailleurs directs et indirects susceptibles d'être affectés, une voie de reconversion de la main-d'œuvre et les possibilités de les relocaliser dans d'autres secteurs. et le financement d'un fonds destiné à combler les lacunes ou les défis laissés par la transition énergétique.

« Cela a été un combat difficile, car il est difficile de le mener même au sein de nos propres organisations », déclare González. Et si. Il semble contre-intuitif de penser que les syndicats du gaz, du pétrole et du charbon seraient pleinement impliqués dans la promotion de la transition énergétique. Mais ces travailleurs sont là précisément parce que s’ils ne parlent pas et ne planifient pas, ils savent que la transition ne sera pas juste pour eux.

À la fin de l'année dernière, les trois dirigeants syndicaux se sont rendus dans diverses régions d'Europe pour voir comment des expériences similaires s'étaient déroulées. Ils ont vu à quoi ressemblait le processus de fermeture des mines à Édimbourg et aux Pays-Bas, et ils sont venus avec plusieurs préoccupations et une conviction : « C'est nous qui devons faire avancer ce dossier », déclare Peralta. Ils estiment que si ce n’est pas entre leurs mains, le risque est très élevé. « Je suis revenu d'Europe inquiet car, même si ces processus ont été menés il y a 50 ans, il y a encore des choses à résoudre », déclare González, donnant des indices sur l'urgence de jeter des bases solides pour la transition. Une décision qui arrive peut-être déjà tardivement, mais dont ces syndicats n'ont pas peur de parler.