Gabriela Rocha : « Les femmes sont les dernières à arriver dans les entreprises technologiques et les premières à en sortir »

Les portes des études scientifiques ou technologiques ont toujours été fermées aux femmes. Il y a quelques décennies, ils ont commencé à s’ouvrir timidement, mais la distance entre les hommes et les femmes dans ce domaine est encore énorme. En Amérique latine, seuls trois étudiants sur dix en STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) sont des femmes, selon l'UNESCO. Ce nombre diminue encore davantage lorsque l’on examine le nombre de ces entreprises qui sont en tête ; moins de 25 %. Laboratoria est né dans ce contexte d'inégalité et avec la devise « Vous ne pouvez pas être ce que vous ne pouvez pas voir ». Ce groupe d'autonomisation et de mentorat a impliqué près de 4 000 femmes dans 11 pays de la région avec trois objectifs : promouvoir les carrières technologiques ou scientifiques des femmes, les former pleinement et les connecter au monde des affaires. « Il reste encore beaucoup de chemin à parcourir », déclare Gabriela Rocha, cofondatrice et PDG.

Ils ont commencé en 2014 à Lima, au Pérou, avec une proposition aussi simple que nécessaire : une grille de programmes conçus pour responsabiliser et éduquer à la technologie ceux qui ne se sont pas sentis invités à le faire afin d'avoir une vie plus diversifiée, économie numérique inclusive et compétitive. « Plus de femmes travaillant dans le secteur technologique signifie plus de femmes qui construisent l'avenir de notre région », indique son site Internet. Une décennie plus tard, l’équipe s’est agrandie et les objectifs se rapprochent un peu plus. Présente dans 11 pays d'Amérique latine, l'organisation a diplômé plus de 3 800 femmes grâce à ses camps de compétences techniques. 77% d'entre eux ont actuellement un emploi. « Nous utilisons un modèle éducatif transformateur qui nous permet, en peu de temps, d'identifier des femmes talentueuses et de les former de manière complète afin de pouvoir ensuite les mettre en contact avec des entreprises », explique Mariana Costa, cofondatrice et PDG de Laboratoria.

L'organisation estime que quelque 1 300 entreprises nationales et internationales ont embauché l'un de ses diplômés. Le salaire moyen est d'environ 1 300 $. Mais les défis concernent également le maintien des emplois. « Ils sont les derniers à arriver et les premiers à partir », a déploré Rocha. Comme expliqué lors d'une conférence de presse du groupe au cours de laquelle ils ont passé en revue leurs dix années d'histoire et les défis du secteur, l'expert Il a expliqué que la pandémie était un exemple clair des rôles de genre encore ancrés dans ce type d’entreprises. « Lorsqu’il y a un impact sur l’économie, comme cela s’est produit avec le Covid, celles qui ont quitté leur travail pour s’occuper de leur famille étaient des femmes qui, en plus, ont tendance à gagner en moyenne moins que les couples », a-t-elle déploré.

« Il existe peu de politiques, tant dans les secteurs public que privé, pour éviter que les licenciements touchent davantage les femmes que les hommes. » Selon une étude d'Accenture, 45 % des licenciements liés à la récession économique en 2022 et 2023 dans l'industrie étaient des femmes ; malgré le fait qu’ils ne représentent que 15% du secteur. « Si nous ne garantissons pas que les femmes non seulement entrent, mais aussi se maintiennent et grandissent, elles seront toujours beaucoup plus touchées dans n'importe quel cycle macroéconomique », a expliqué Rocha.

Pour Costa, il est donc important de briser les stéréotypes de genre. « Ils nous éloignent de ces choix de carrière. C'est la meilleure façon de combler les écarts ; des jeux de l'enfance aux messages que nous recevons à l'adolescence ou à la façon dont les carrières d'ingénieur sont vendues. Nous pouvons encore transformer cela », a-t-il encouragé. Pour elle, l’un des premiers combats des gouvernements devrait être la redistribution des soins. «Cela continue de nous empêcher de croître dans des positions plus compétitives.»

Les références sont essentielles. Il est difficile de voir que l’on peut réaliser quelque chose que personne d’autre n’a réalisé. C'est pourquoi l'un des programmes phares de Laboratoria est le mentorat. « Il est important que les femmes entrent pour profiter des opportunités de l'économie numérique, mais aussi pour changer le secteur », déclare Costa.

Un autre des sujets abordés était l'existence d'un écosystème d'apprentissage technologique en pleine croissance, tel que Platzi, Profe Social, Suonos ou Crack the code. « La seule chose, c'est qu'ils sont tous en charge de postes de formation. Et c’est là que les licenciements sont les plus visibles. (…) Les femmes qui sont entrées [en el sector] Ils continueront à avoir besoin de formation. Si la technologie avait changé il y a dix ans, elle l’est encore plus aujourd’hui et les entreprises auront besoin de plus en plus de talents », a ajouté Rocha. « C'est pourquoi nous les accompagnons depuis le moment où ils sont intéressés jusqu'à ce qu'ils aient plusieurs années dans une entreprise à un poste de direction. « Ceux de demain sont ceux d'aujourd'hui. »