Les entreprises IBEX s'améliorent égales: un écart salarial inférieur et plus de femmes dans les conseils d'administration

Les grandes entreprises ont généralement une plus grande capacité à offrir de bonnes conditions de travail que les petites. Cela se voit clairement dans la rémunération moyenne des sociétés de IBEX 35: le salaire brut annuel de moitié en 2023 que ces entreprises ont payé était de 52 916 euros (aux employés en Espagne et en affaires à l'étranger). Un rapport CC OO approfondit ces données (et bien d'autres) et montre la différence qui est toujours donnée par le sexe: les travailleurs des plus grandes entreprises négociées gagnent 58 442 euros par an, tandis que les employés entrent 48 604. La bonne nouvelle est que cet écart salarial est inférieur à celui du rapport précédent: il passe de 12,9% en 2022 à 11,6% en 2023. Il améliore également leur présence dans les conseils, comme on peut le voir dans l'étude.

« L'écart salarial est toujours pertinent, bien qu'il se soit un peu amélioré ces dernières années », a déclaré Carlos Bravo, secrétaire aux politiques publiques et à la protection sociale du CC OO, lors de la conférence de presse au cours de laquelle le rapport a présenté ce jeudi. L'un de ses auteurs l'a accompagné, Luis de la Fuente, de la première fondation du mois de mai. « L'écart a un effet de composition important, en raison du fait qu'ils continuent d'avoir une responsabilité plus faible dans les entreprises. Il y a un long chemin à parcourir », a déclaré Bravo.

Le rapport permet de connaître les détails des entreprises: les plus grandes lacunes salariales sont enregistrées dans les propriétés de Merlin (64%), Banco Santander (27,8%) et Banco Sabadell (23,7%). Il existe quelques entreprises (sur les 25 analysées, toutes ne fournissent pas de données désagrégées) dans lesquelles les femmes facturent quelque chose de plus en moyenne que les hommes. Ils sont Arcelor Mittal Espagne (4 855 euros bruts de plus par an), Iberdrola (3 181 euros), les hôtels Meliá (903 euros) et le ferrovial (282 euros).

L'une des raisons qui ont réduit l'écart salarial moyen de l'IBEX 35 est que leur rémunération a augmenté de moins de 2022 à 2023 (+ 0,8%) que la leur (+ 4%).

Cette tendance dans les sociétés IBEX est différente de celle observée dans l'économie mondiale. Un autre rapport récent du CC OO a réalisé que le frein à la fermeture de l'écart salarial: de 2022 à 2023, six dixièmes sont passés de 19% à 19,6%. « Nous estimons qu'il faudra plus de deux décennies pour combler l'écart salarial, jusqu'en 2042. Les indications de la stagnation de ces dernières années mettent en évidence la nécessité de politiques spécifiques supplémentaires », a déclaré Carolina Vidal, secrétaire confédérale aux femmes, l'égalité et les conditions de travail du CC OO.

Sans différence sexuelle, l'étude présentée ce jeudi reflète que les salaires les plus élevés sont ceux des deux biens immobiliers IBEX: les propriétés de Merlin (101 000 euros par an de moyenne) et coloniales (93 000). Ils sont suivis par Iberdrola (88 000) et Cellnex (84 000). « De l'autre côté, les hôtels Meliá se démarquent, avec une rémunération moyenne de 20 000 euros par an », ajoute le rapport. Cette différence montre l'importance de l'activité dans ce paramètre et sa capacité à créer une valeur ajoutée: il existe une différence substantielle entre les grandes sociétés patrimoniales telles que le colonial ou l'énergie telles que Iberdrola et un hôtel comme Meliá, qui a également une bonne partie de sa main-d'œuvre dans les pays latino-américains ou asiatiques.

Meilleure distribution dans les conseils

Sur les 431 personnes qui forment les pointes de l'IBEX 35, 172 sont des femmes. Ils représentent 39,9%, une proportion supérieure à celle de l'année précédente (37,6%). « Ainsi, l'augmentation de la proportion de femmes dans les conseils d'administration des affaires de l'IBEX 35 est donc consolidée. Cette augmentation connaît depuis 2021, dans laquelle un pourcentage de 34,4% des femmes a été enregistré », indique le rapport.

Bravo a rappelé que les recommandations de la Commission nationale du marché des valeurs mobilières sur le bon code gouvernemental de 2020 ont établi une présence de femmes d'au moins 40% pour l'année 2022, près de la moyenne des sociétés analysées. « Il y a encore 13 sociétés qui sont inférieures au seuil de 40% des femmes du conseil d'administration », déplore CC OO, qui rappelle le parapluie normatif qui cherche l'égalité dans les conseils: « La loi pour l'égalité efficace entre les femmes et les hommes établit la composition conjointe des organes de gestion, obligeant les entreprises à présenter des informations concernant l'équilibre entre 40% et 60% entre les deux sexes du conseil d'administration des administrateurs. »

Cependant, Bravo a précisé que les femmes sont encore plus loin de l'égalité dans la position principale des entreprises, celle du premier cadre. En 2023, il n'y avait que quatre sur 58, 6,9%. C'est une légère amélioration par rapport à 2022 (5,1%), mais cela maintient un écart très élevé. Parmi les conseillers du dimanche, ils sont 24 sur 99; et parmi les indépendants, 141 sur 249. Parmi les externes, il y a trois sur 25.