Bonus 2025 : délai de paiement et amendes pour les employeurs qui ne le déposent pas à temps
Les travailleurs mexicains ont le droit de recevoir la prime conformément à l'article 87 de la loi fédérale du travail (LFT). Au départ, la prime n'était qu'une prime que certains employeurs accordaient volontairement aux salariés pour la célébration des vacances de Noël. Toutefois, cette prestation est devenue une prestation d'emploi à partir de 1970 et des lignes directrices concernant son octroi ont été établies depuis lors.
Qui a droit à la prestation ?
Le versement de la prime correspond aux travailleurs de base, de confiance, d'usine, syndiqués, en alternance ou en CDD. De même, les travailleurs temporaires ou stagiaires, les agents commerciaux, les commissionnaires, les agents d'assurance et les vendeurs ont droit à cette prestation. En général, il s'agit d'un avantage du travail pour toute personne qui fournit des services de manière subordonnée à un employeur et dont la relation de travail est régie par le droit fédéral du travail.
A combien de jours correspond le bonus ?
Le versement de la prime correspond à « au moins » 15 jours de salaire qu'un travailleur perçoit pour une année de service. Les personnes ayant travaillé moins d'un an ont droit au paiement d'une part proportionnelle.
La dispersion du bonus génère toujours des impôts, sauf si le paiement est inférieur à l'équivalent de 30 unités de mesure et de mise à jour (UMA), soit 3 439,46 pesos.
La date limite de versement de la prime en 2025
La prime doit être versée avant le 20 décembre, comme le prévoit l'article 87 de la LFT. La loi interdit de la payer en nature, que ce soit au moyen de marchandises, de bons d'achat, de jetons ou de toute autre représentation destinée à remplacer la monnaie légale.
La loi indique qu'il doit être payé en espèces et en pesos mexicains, cependant, avec le consentement préalable du travailleur, il est possible de le déposer sur un compte bancaire, sur une carte de débit ou par virement. Si ces transactions par des moyens alternatifs génèrent des coûts supplémentaires, ceux-ci doivent être pris en charge par l'employeur.
Amendes pour les employeurs qui ne paient pas la prime et comment intenter une action en justice
Le paiement de la prime est une prestation du travail protégée par la loi fédérale sur le travail. Les employeurs qui ne paient pas la prime, l'accordent de manière incomplète ou ne la déposent pas à temps, s'exposent à une amende de l'équivalent de 50 à 5 000 UMA. En 2025, ce montant correspond à des pénalités allant de 5 657 à 565 700 pesos.
Les travailleurs, syndicats et confédérations de salariés peuvent signaler ces violations de leurs droits du travail au Parquet fédéral de la défense du travail (Profedet), et disposent d'un délai d'un an à compter du 20 décembre dans le cas où cette prestation n'est pas couverte ou est versée de manière incomplète.
Il existe différents canaux pour exiger le paiement de la prime :
- Sur le site Internet à
- Aux numéros de téléphone 01 80 07 17 29 42 ; 01 80 09 11 78 77 et 59 98 20 00.
- Par email, à orientacionprofedet@stps.gob.mx.
- Ou en personne dans l’un des bureaux Profedet situés dans tout le pays.
Les travailleurs indépendants ont également droit à la prime, puisque la loi indique que cette prestation est obligatoire tant qu'il existe une relation de travail de subordination vérifiable avec l'employeur. Cependant, les doutes spécifiques dans ce domaine doivent être exprimés au Profedet afin que l'agence puisse orienter et déterminer les démarches à suivre.
Comment se déroule l’initiative visant à augmenter le paiement du bonus à 30 jours ?
La réforme visant à augmenter le délai de versement des primes de 15 à 30 jours reste en suspens. Les travailleurs du secteur privé restent soumis à la réglementation actuelle de 15 jours de bonus minimum, malgré l'initiative présentée en 2024 visant à augmenter le bonus à 30 jours, qui est toujours en attente d'approbation au Congrès.
Pour que l'initiative soit approuvée, elle devra passer par une discussion à la Chambre des députés, qui, après examen par la commission de travail, enverra le document à la séance plénière pour approbation. Si l'avis est approuvé, le document sera envoyé au Sénat pour approbation. Enfin, une fois ce point franchi, la proposition serait envoyée à la présidente Claudia Sheinbaum pour approbation finale et la réforme entrerait en vigueur dès sa publication au Journal officiel de la Fédération.
