La BBVA soulève une restructuration des positions élevées de Sabadell si l'OPA triomphe

La prise de Sabadell par la BBVA aura des effets collatéraux sur le personnel de Banco Vallesano à tous les niveaux. Selon l'entité présidée par Carlos Torres dans la documentation envoyée à la National Securities Market Commission (CNMV), son intention est d'exécuter une restructuration de la banque optée une fois l'offre étayée. « BBVA prévoit de réaliser un examen et une analyse détaillés de la structure d'entreprise du groupe Sabadell pour identifier les éventuelles mesures de simplification et d'optimisation de ladite structure », souligne-t-il dans la mise à jour de la brochure envoyée au superviseur.

Toujours respecter les demandes imposées par les autorités de compétence et le Conseil des ministres, l'entité a déjà mis le noir sur quelque chose de blanc dans les processus de cette nature, qui génèrent généralement des duplicités dans des positions de responsabilité élevée et impliquent normalement que les dirigeants que l'acheteur considèrent plus qualifiés et sont de plus en plus confiance pour assumer le commandement.

Conformément à ce qui précède, la documentation envoyée par l'entité basque au régulateur des États-Unis (SEC) prévoit déjà avant que l'opération mette fin à l'impact qu'elle pourrait avoir sur la haute direction. « Concernant la rétention des employés clés, BBVA n'a aucune connaissance d'un plan de rétention en cours pour conserver l'un des employés clés de Banco Sabadell. »

Et en outre, il avertit que « les incertitudes associées à l'offre d'échange pourraient entraîner une perte d'employés et autrement affecter les opérations commerciales et futures de BBVA et Banco Sabadell ». « Si les employés clés de Banco Sabadell partent en raison de l'incertitude quant à leurs rôles futurs, l'activité de Banco Sabadell après l'offre d'échange pourrait être blessée », a-t-il déclaré au régulateur américain, qui l'oblige à détailler les risques de l'entreprise.

Carlos Torres lui-même a confirmé vendredi lors d'une conférence de presse qu'il pourrait y avoir des changements dans la composition du conseil d'administration de Sabadell. Lorsqu'on leur a demandé s'ils garderont le président actuel, Josep Oliú, et le PDG, César González-Bueno, dans le cas où ils auraient le contrôle de la majorité de la part de la part de Sabadell, il a indiqué que si l'OPA a réussi, ils examineront la composition des organes sociaux, car ils collectent dans l'OPA Brochure et que «il pourrait y avoir des changements dans sa composition». Cependant, il a précisé que « en parler est maintenant prématuré ».

Depuis l'annonce de l'OPA, Banco Sabadell souffre déjà de cette évasion, qui a averti l'entité catalane elle-même en mai 2024. Dans la documentation envoyée au marché, elle a mis en garde contre la perte possible de personnel qualifié qui recherche de nouvelles opportunités «compte tenu du risque de perte de son emploi en cas de prospération de l'OPA».

Peu de temps après, en octobre de l'année dernière, Sabadell a perdu son directeur financier, Leopoldo Alvear, qui a signé pour Société Général pour occuper ce même poste à la banque française. En mars dernier, son directeur adjoint, Álvaro Echevarría, est allé à Telefónica après 22 ans à la banque.

Pendant ce temps, Sabadell a élargi en février le nombre de cadres supérieurs par l'OPA, de 18 à 27 ans. L'entité a augmenté de 50% le nombre de gestionnaires qui recevraient une compensation pouvant aller jusqu'à deux ans de salaire au cas où il y aurait un «changement de contrôle», a-t-il déclaré.

Fermeture de 300 bureaux de Sabadell

La présentation de la brochure BBVA OPA sur Banco Sabadell révèle également comment la future banque serait réorganisée lorsque la fusion du personnel et des bureaux est terminée. « Une fois que l'état du Conseil des ministres cesse d'être en vigueur, BBVA estime qu'une rationalisation du réseau de succursales en Espagne des deux entités des deux entités à moins de 10% du réseau combiné, équivalent, aujourd'hui, aujourd'hui, à 300 de la brochure environ.

L'état susmentionné fait référence à la décision du Conseil des ministres, rendu public le 24 juin, qui a imposé une durée minimale de trois ans, extensible à deux autres autres, dans lesquels les deux entités fonctionneraient séparément (aucune des synergies initialement planifiée ne pourrait être activée) et dans laquelle ils ne pourraient pas licencier les travailleurs des deux banques à la suite de l'opération ou de la modification du réseau de bureaux.

Les deux entités utilisent actuellement plus de 42 000 travailleurs en Espagne, dont plus de 29 000 sont sur la masse salariale BBVA, conformément au modèle avant 2021, tandis que Sabadell compte 13 600 employés. Bien qu'il n'ait pas transcendé l'ajustement du personnel qui dériverait de l'intégration des deux entités (il n'y a aucune mention dans la brochure), la BBVA quantifie que les économies des dépenses de personnel si la fusion va de l'avant serait de 325 millions d'euros avant les impôts.

La coupe est nettement inférieure à celle des trois dernières grandes fusions bancaires en Espagne, ce qui a provoqué le rejet de plus de 13 200 employés et la fermeture de quelque 3 500 bureaux. Le plus grand en termes de personnel a été la fusion de Caixabank et de Bankia, car elle a provoqué la sortie (d'accord avec les syndicats), uniquement en Espagne, de 6 452 personnes, un montant équivalent à 14,5% de la main-d'œuvre résultant de l'intégration. Déjà à une distance, l'intégration de Banco Popular apparaît dans Santander, qui a provoqué la production de 4 648 personnes dans deux fichiers de réglementation de l'emploi (ERE) et la fermeture de 1 276 bureaux, tandis que l'intégration d'Unicaja Banco et de Liberbank a entraîné la séparation de 2 174 personnes, 58% de l'entrée absorbée.

En attendant de savoir plus en détail ces bureaux et paramètres du personnel, ils devront respecter les engagements acquis avec le CNMC, parmi lesquels ils se démarquent, à part le fait qu'il ne fera pas fermer les bureaux lorsqu'il n'y aura pas d'autres à moins de 300 mètres, le fait qu'il ne sera pas en mesure de fermer les bureaux dans les 205 codes postaux avec un niveau de revenu par habitant moins de 10 000 euros ou que vous ne pouvez pas remplacer les munies ou des munies ou des euros ou que vous ne pouvez pas remplacer ou remplacer les munies ou des euros ou que vous ne pouvez pas remplacer ou remplacer les munies ou des euros ou que vous ne pouvez pas remplacer ou remplacer les munies ou des euros ou que vous ne pouvez pas remplacer ou remplacer les munies ou des euros ou que vous ne pouvez pas remplacer ou remplacer les munies ou des munies ou des euros ou que vous ne pouvez pas remplacer les munies ou remplacer. dans lequel il y a moins de trois concurrents. Ces obligations ne fermaient pas non plus les bureaux dans aucune des 140 municipalités de moins de 5 000 habitants, où au moins une des deux entités est présente ou ne clôture aucun poste de la banque Sabadell spécialisée dans les entreprises du territoire national.