Parler d’entrepreneuriat afro, c’est parler d’opportunités d’affaires

L’entrepreneuriat est l’un des canaux pour promouvoir les améliorations socio-économiques, mais cela continue d’être un terrain plein de revers pour les populations ethniquement diverses. C’est pourquoi América Futura et la CAF-Banque de développement d’Amérique latine ont organisé ce jeudi une réunion virtuelle pour réfléchir aux défis du secteur, aux entreprises des personnes d’ascendance africaine qui ouvrent la voie et aux guides pour en démarrer une ou la financer. .

Niousha Roshani, co-fondatrice et PDG de Le club des entrepreneurs noirs, a été très direct en se référant au langage et à l’intention autour des entreprises des personnes noires ou indigènes : « Tant que les récits de l’entrepreneur noir ne changeront pas, nous ne penserons toujours qu’à la diversité et à l’inclusion, ce qui est une bonne étape, mais ce n’est pas assez. Nous devons penser aux affaires », a-t-il expliqué depuis le Brésil. « De l’argent est perdu en n’investissant pas dans cette population. Et les communautés afro dans le monde génèrent plus de sept billions de dollars par an. C’est un très grand marché, mais vous ne pensez pas aux données ».

Un argument largement partagé par les autres panélistes, qui ont regretté qu’il n’existe pas de bases de données puissantes pour orienter les politiques publiques ou les investissements dans le secteur. L’une des nombreuses figures partagées par Paula García, responsable régionale de Étoiles de graines est que les équipes multiethniques ont des rendements 30% plus élevés que les équipes monoraciales. « Il y a un gros potentiel. Et ce sont des marchés émergents dans lesquels investir », a-t-il déclaré. « En voyant ces chiffres, ça nous motive beaucoup à continuer dans cette voie », a expliqué le dirigeant de cet incubateur technologique à travers le monde.

Daniel Manjarrés, conseiller relations institutionnelles, PretaHub, le Brésil, pour sa part, a souligné que les personnes qui se définissent comme noires ne sont pas une minorité. Dans le géant latino-américain, environ 56 % de la population se reconnaît comme tel. Cependant, ce ne sont pas des chiffres représentatifs de la direction d’entreprise. Pour le Colombien, l’une des raisons derrière cela a beaucoup à voir avec la fracture numérique : « Le racisme structurel veut effacer notre culture et nous isoler, mais la connectivité nous place dans une position très avancée. Mais l’accès et le bon usage de la technologie sont très limités ». Manjarrés a souligné trois facteurs qui empêchent les entrepreneurs de profiter de la technologie : la connectivité, les appareils et la familiarité.

Une étude réalisée par la CAF-Banque de développement d’Amérique latine à la fin de l’année a montré à quel point les chiffres de la mobilité sociale et économique stagnent dans la région. Et comment, pour les communautés afro-descendantes et autochtones, il est encore plus complexe de sortir des cercles de pauvreté ou de vulnérabilité. Aussi pour débuter. Le racisme, le manque de financement et la fracture numérique sont à l’origine du fait que de nombreuses portes se ferment avant de les toucher. Ou que cela coûte plus cher de les ouvrir.

En el evento, moderado por Noor Mahtani, periodista de América Futura, también intervino Eddy Marcelín, coordinador de diversidad étnico-racial de CAF y originario del Chocó, una de las regiones más olvidadas históricamente por el Estado y más azotadas por el conflicto armado y l’inégalité. Marcelín a partagé plusieurs anecdotes sur l’innovation malgré l’adversité. « Nous avons l’intention de générer des actions à travers les gouvernements qui nous permettent de niveler le terrain et de générer de plus grandes capacités de promotion et de mobilité sociale. » Et il a ajouté: « Il y a d’énormes barrières mais aussi de grandes opportunités. »

Helena Valencia est également originaire du département de Chocó. Il y a fondé le programme Filles de l’innovation, un projet de formation technologique pour les filles et les femmes, à l’École de robotique, et est un fidèle défenseur des initiatives prenant en compte le genre : « Lorsque vous formez une femme, vous formez toute une communauté. Et ils en sont conscients. Après l’avoir essayé, elles créent une énorme chaîne d’autonomisation, où d’autres femmes en bénéficient également et où les connaissances sont partagées ».

Selon une étude de Google, les fondateurs de startups noires ont reçu moins de 1% de tout le capital-risque mondial en 2020. Une réalité qui ne surprend pas Wendy Jordán, fondatrice de la plateforme. trouver24, Panama, qui a prodigué des conseils au tissu entrepreneurial qui se veut inclusif : « Nous devons aspirer à une plus grande diversification des embauches qui reflète la division raciale du pays. Il faut arrêter de chercher dans les mêmes espaces. Et cela demande plus d’efforts de la part des employeurs. […] Parlez-en à votre responsable des ressources humaines et dites-lui de rechercher ce type de profil pour vous. Ce n’est qu’alors que nous aurons des opinions différentes; une plus grande richesse. »