Questions en suspens vers une pérennité totale de l’entreprise

La Commission européenne estime les investissements nécessaires pour atteindre l’objectif zéro émission en 2050 à 1 500 milliards par an « C’est une évolution très significative dans tous les secteurs et professions. Il s’agit d’un changement systémique qui affectera tous les domaines des organisations et tous les niveaux. De la planification stratégique à la gestion des données, en passant par le reste des domaines fonctionnels tels que les opérations, le juridique, le commercial et la distribution », précise E&Y dans son rapport. Le cabinet de conseil conclut dans son analyse que « 78% des organisations perçoivent qu'elles intègrent la durabilité dans leur objectif et leurs valeurs.

Même si l'atteinte des objectifs est pertinente, la course doit continuer. « Les grandes entreprises espagnoles ont fait des progrès significatifs dans l'adoption de pratiques durables, même s'il reste encore des progrès à faire. L'entrée en vigueur de la directive sur les rapports de développement durable des entreprises (CSRD) a représenté un progrès dans l'intégration de la durabilité, de la transparence et des politiques, mais pas au même rythme que certaines des principales économies comme l'Allemagne ou les pays nordiques, où elle est profondément ancrée. intégré dans la stratégie et la culture de l'entreprise », explique Isabel Sánchez, professeur à l'Universitat Carlemany (UCMA).

De même, il existe des distinctions entre les entreprises. « De manière générale, le nombre de sociétés cotées ayant un modèle économique lié aux ODD est en augmentation. Les deux tiers publient les émissions générées tout au long de la chaîne de valeur, mais seulement un sur quatre rend compte de la manière dont ils intègrent l'économie circulaire », explique Àngel Castiñeira, de l'Esade Business School.

En ce sens, Isabel Sánchez souligne qu'il existe des défis importants. « De nombreuses entreprises évaluent leurs fournisseurs sur la base de critères de durabilité, notamment l'utilisation de matériaux recyclés, la réduction de leur empreinte carbone et le respect des normes de travail et environnementales. Cependant, une mise en œuvre complète est complexe, surtout lorsqu'elle implique des régions moins réglementées ou avec différents niveaux d'engagement en faveur du développement durable », prévient l'expert.

D'Aena, cotée à l'Ibex 35, reconnaît par exemple que « la transformation du secteur ne sera pas possible sans l'implication de tous les acteurs de l'aviation ». Pour cette raison, « elle travaille en collaboration avec les compagnies aériennes, les agents, ainsi qu’avec les concessionnaires commerciaux, les employés et avec les passagers eux-mêmes ».

Réglementations et fournisseurs

De son côté, Naturgy, également membre de cet indice boursier, affirme disposer « d'un modèle de gestion responsable des fournisseurs basé sur l'évaluation des facteurs de risque, et examine les mécanismes de gestion et les contrôles qui ont été mis en place, afin d'assurer des performances équivalentes à celles-ci ». des opérations réalisées par l’entreprise elle-même.

Les consommateurs et les investisseurs constituent un autre pilier du commerce vert. « Ils recherchent de plus en plus la durabilité dans leur prise de décision. À tel point que les pratiques déloyales se sont multipliées, où les fonds d'investissement et les entreprises cherchent à présenter leurs produits comme durables sans l'être », explique May López, de l'EAE Business School. Ce type d'action a conduit à de nouvelles réglementations, comme la directive européenne contre l'écopostureo () pour une meilleure information des consommateurs, ou le projet de loi sur la consommation durable en Espagne.

Le lien avec la rémunération variable fait partie des exigences mises en avant par les experts pour atteindre les objectifs. « S'ils veulent être durables dans le temps, avancer et respecter la réglementation, la rémunération de leurs cadres supérieurs, mais aussi du reste de l'équipe de l'organisation, doit nécessairement être liée », estime May López. « L'Europe est la région où la proportion d'entreprises cotées qui incluent des mesures environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) dans leurs plans d'intéressement pour les dirigeants est plus élevée que le reste, l'Espagne étant la troisième avec le plus de poids, puisque 97 % des Ibex les membres le font déjà », ajoute l’enseignant.

Même si les réalisations sont notables, les entreprises ont encore des actions à entreprendre. Pour Isabel Sánchez, il est important « d'intégrer des critères de durabilité dans toutes les décisions stratégiques ; améliorer la traçabilité et la transparence de la chaîne d'approvisionnement ; une attention accrue portée à la durabilité sociale, comme le bien-être des employés et des communautés locales ; s'adapter et devenir résilient au changement climatique, et pas seulement l'atténuer ; établir des mesures qui aident à quantifier l’impact du non-respect de la durabilité et établir des protocoles de communication internes pour intégrer la durabilité dans la prise de décision, en mettant l’accent.

Le réglage est également important. « Le changement systémique qui affecte le monde exige que les acteurs sociaux partagent davantage d'informations et travaillent ensemble pour trouver des solutions collectives aux problèmes communs », souligne Ferran Curtó, de l'Esade Business School.